合同要求时，乙方应赔偿甲方的培训费。此后，双方还签订了保密协议。在该协议中包括竞业禁止的条款，具体内容是：乙方辞职或离职后3年内（包括 [1995]223号）和原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）的有关规定，曹某与保安器材公司双方没有明确约定服务期 ...
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乙方解除本合同，辞退乙方。此种情况下，甲方不承担任何责任”；第十六条均约定：“保密：乙方同意保守甲方的一切商业秘密。‘商业秘密’应由甲方定义并由甲方的定义为准。乙方还 华胜影捷公司而言，郑楠、许英哲二人不负有公司法所规定的竞业禁止义务。 至于郑楠和许英哲在华胜影捷公司任职期间，投资设立博睿思达公司， ...
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劳动安全卫通过与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则 第一章 总 则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和 ，应当提前30日以书面形式通知公司。 知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。 员工给公司 ...
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期间擅自到PY公司工作的主张，不能成立。同时，由于TL公司也没有证据证明其与赵某有竞业禁止方面的约定，故赵某在离开TL公司处后到PY公司工作并 提交的《技术管理制度》、《员工守则》、TL公司与高某签订软件开发合同有关保密条款和该产品已经使TL公司取得了经济效益，均证明了TL公司的变频器控制软件符合我国 ...
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，这期间其工资等各项待遇都不同于那些签了无固定期限合同的职工，而且，根据一些往往不尽合理的企业内部规章，他们再干也没有晋升的机会。最为严重的是，这 、择业权、按照权利和义务相对等的原则，用人单位应支付劳动者相应的对价补偿，用人单位在支付了相应代价之后，劳动者才负有履行保守商业秘密、竞业禁止的义务，仅 ...
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合同中明确约定高振鹏不得对第三方泄露该软件，可以认为腾龙公司已对该软件采取了保密措施，因此腾龙公司可以主张该软件为其商业秘密。 双方当事人均确认赵敏离开腾龙公司 ，不能成立。 腾龙公司没有证据证明其与赵敏有竞业禁止方面的约定，赵敏在离开腾龙公司处后到平原公司工作并无不妥。 由于平原公司和赵敏均称不掌握 ...
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合同中明确约定高振鹏不得对第三方泄露该软件，可以认为腾龙公司已对该软件采取了保密措施，因此腾龙公司可以主张该软件为其商业秘密。 双方当事人均确认赵敏离开腾龙公司 ，不能成立。 腾龙公司没有证据证明其与赵敏有竞业禁止方面的约定，赵敏在离开腾龙公司处后到平原公司工作并无不妥。 由于平原公司和赵敏均称不掌握 ...
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关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条 商业保密及竞业禁止 1. 乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不 是为了让我给学生上课，对我进行的培训，同时跟着她一起上课，没有签过培训协议，也没有产生实际费用。请问，这是否属于公司内部的培训或者上岗之前的必要 ...
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于公司股权、公司治理结构、劳动争议案件的解决及制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度，提供劳动法培训，担任公司法律顾问。2009年加入广东品然 的最后一个月为起算时效标准（即以未签合同的11个月为一个整体单位），只要提出仲裁申请时距离最后一个月没有超过一年，就认定全部期间的双倍工资 ...
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立即向其直接上司汇报；（4）乙方有权拒绝接受甲方管理人员的违章指挥和强令没有职业病防护措施的冒险作业而不为违约，直至基于保障个人人身安全而即时与 协议；（6）甲乙双方签订的保密协议；（7）甲乙双方签订的竞业限制协议。 甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________法定代表人（签字）： ...
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