规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 【专家解读】 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始 劳动合同。因此用人单位就要正确对待劳动者不签订劳动合同的情况，搜集劳动者不签合同的有利证据，可以通过寄快递，在封面一定要写明大概内容，也就是有一份 ...
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，由于我国大部分用人单位的管理水平都没有精细到能与所有留用职工在合同期满前补签劳动合同，将会再次出现大量事实劳动关系不订立劳动合同的现象，用人单位 劳动合同，劳动者因此拒绝签订合同的情形除外）。《劳动合同法实施条例》规定，劳动者不愿意订立劳动合同的，用人单位应当解除劳动关系。立法者这样规定似乎是为缓和 ...
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的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”可见，追究劳动者违反劳动合同的赔偿责任，必须同时具备有因果关系的两项必要条件：一是劳动者有违反 的约定如何做到合法、适度且不影响人才的流动，笔者认为，除了要坚持签订劳动合同的基本原则外，还要注意四个方面的问题： （一）保密范围要适宜。我国 ...
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处。由于劳动者处于弱势地位，立法者应当努力淡化通过签订书面劳动合同产生的劳动关系与事实劳动关系在实质后果上的区别，而不是强化这种差别，以扩大劳动法的适应 的具体特征进行分析。笔者认为，这都不是劳动合同的真正本质。推动劳动合同的历史变迁，难道除了社会经济条件的变化，就没有别的因素？笔者认为，除了劳动合同 ...
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第二十三条的规定，原审法院判决：一、王丽英与蒂博公司劳动关系于2013年10月31日解除。二、蒂博公司于判决生效之日起五日内支付王丽英违法终止 固定期限劳动合同。 蒂博公司质证认为，对证据的真实性没有异议，但认为签订劳动合同系双方协商一致的结果，多次签订一年期的劳动合同也是双方自愿。 因蒂博公司对该组 ...
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春红主张海鹰公司支付2012年4月至今工资，2012年3月23日海鹰公司解除与其的劳动关系，且没有证据证明其于2012年4月后去海鹰公司上班，其主张劳动关系解除 》第四十二条规定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。徐春红仲裁中确认其于2011年2月 ...
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第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为，只要上写的是劳务， 根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为以合法形式掩盖非法目的而归于无效。 ...
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第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为，只要上写的是劳务， 根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为以合法形式掩盖非法目的而归于无效。 ...
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第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为，只要上写的是劳务， 根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为以合法形式掩盖非法目的而归于无效。 ...
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合同法》规定，劳动者 享有法定的单方面解除劳动合同的权利。即使劳动合同期没有届满，劳动者 只要提前-:十天通知就可以解除劳动合同，而不需要承担违约责任或赔偿 不存在艿动 关系，那么就谈不上有服务期的约定。劳动合同中的服务期条款或双方W行 签订的专项合同（培训协议/服务期协议），均是劳动合同的组成部分， ...
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