！ 第二、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间： 如前所述，被告在2010年5月31日扫描 劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济赔偿金等！一审后对方不服提出上诉，二审维持原判！ 经历过近两年的漫长诉讼，我方当事人终于拿到了赔偿款。 ...
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签书面劳动合同的应支付劳动者应得报酬二倍的工资；一年后不签的则劳动合同自动转为无固定期限的。所以，《劳动合同法》并没有对劳动者过度保护，没有加大企业的正常 第42条第二项和第五项的规定，这样的职工都有权要求劳动合同继续履行，可能是需要延续到劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的时刻，因此，此时固定期限 ...
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） （工资发放表，所属日期2012年9月） 上面只能证明我拿到8月至9月部分工资，不能说我结算清也不能证明老板拖欠工资的事实。因为老板每个月都没按时发工资，8 酬，因此支持被告未签劳动合同双倍工资也是错误的，，，原告提供，两份8月，9月工资发放表， 大侠你在看看，，我帖子里的内容有说清楚没，先看懂在提 ...
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，工资加了100元房补，即2400元，此后一直没涨工资。而从9月到12月，公司没与我签劳动合同，合同是2012年1月开始签的，期限为一年。合同内容是每月1500 着没发。我现在想知道，我拿不到解聘通知书，不能证明我是被解聘的吗？入职前四月没签合同，其中三个月的工资能得到双倍工资的差价倍偿？没仲裁协议书 ...
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，工资加了100元房补，即2400元，此后一直没涨工资。而从9月到12月，公司没与我签劳动合同，合同是2012年1月开始签的，期限为一年。合同内容是每月1500 着没发。我现在想知道，我拿不到解聘通知书，不能证明我是被解聘的吗？入职前四月没签合同，其中三个月的工资能得到双倍工资的差价倍偿？没仲裁协议书 ...
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一直没签。单位提出不再续聘我能拿到多少补偿。我看劳动法有规定没签合同要双倍补偿，这样我是不是可以拿到没签订合同每月的双倍工资和每工作一年补偿一个月的工资 。我的社保后5年才给买的，前4年我可以提出让单位补交吗？谢谢我的算法是没签订合同补偿双倍工资另外每干满一年补偿一个月工资计9个月。不知道这样算对不对 ...
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，因为合同上签的月薪是2000元，但实际我们每月发到工资卡上的工资远远不至这么些，所以当时我就和外贸公司的抬头签了一份劳动合同，为期3年，到今年2012年1 我，另外前年的奖金和当年工作了十个月的奖金给我，我还要求了当年的双倍工资，一共近6万元,在此需说明一下的是三年期间我每年的薪金去掉个人所得税打到 ...
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，因为合同上签的月薪是2000元，但实际我们每月发到工资卡上的工资远远不至这么些，所以当时我就和外贸公司的抬头签了一份劳动合同，为期3年，到今年2012年1 我，另外前年的奖金和当年工作了十个月的奖金给我，我还要求了当年的双倍工资，一共近6万元,在此需说明一下的是三年期间我每年的薪金去掉个人所得税打到 ...
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工作，已满两年了，两年中法定假日上班从没给过加班费，也没有给我加班费，更没与我们签让劳动合同。我现在不想再这里工作了，我相通过法律维护我自己的权利，但我有以下 都怕耗不起，劳法规定末与劳动者签定劳动全同的应赔偿双倍工资，应如何理解？是从应签而末签开始算吗？那我可以拿到多少？我是不是可以付出这么多的时间 ...
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月发的都是2000元，因为老是断货，一直没拿到提成，吃饭，坐车，加班费全算在2000元以内的，而且一直没有跟我签定合同交保险之类的，我也没跟公司提 这种情况我能直接离职吗？我想去告公司，所以查阅了劳动法，我不知道能不能得到如下赔偿： 一.2010年4月份到7月份的双倍工资共计8000元 二.不交保险的 ...
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