特别是2004年1月和5月，吴卓伦在法定的休假日3天加班，光华公司已按国家的有关规定足额发放了加班工资予吴卓伦，所以吴卓伦称光华公司克扣 二审诉讼费由光华公司承担。 上诉人吴卓伦在二审期间没有提交新证据。 被上诉人光华公司在二审期间没有作出书面答辩，也没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实 ...
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自2001年以来，被告经常安排原告超常劳动，法定节假日、休息日工作，但不按国家规定支付工资，被告安排放假也不给原告发放生活费，从2009年1月起， 低于最低标准，放假生活费在仲裁时没有提出，该请求在本案不应予以支持。原告所谓2001年历年节假日加班工资没有事实依据。并且在仲裁期间也没有提出2001年至 ...
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给程士奎2268元，濮阳市商务局的补偿符合法定节假日工作发三倍工资的规定，故对程士奎此项的诉讼请求不予支持。因程士奎没有有效的证据证明双休日加班情况 无据，本院不予支持。关于上诉人程士奎的节假日加班工资问题，程士奎节假日除春节放假休息外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在与 ...
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元，商务局的补偿已符合法定节假日工作发三倍工资的规定，对此予以认定，故对崔志峰的此项诉请，不予支持。因崔志峰没有提供有效的证据证明双休日加班 法无据，本院不予支持。关于上诉人崔志峰的节假日加班工资问题，崔志峰节假日除春节放假休息外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，被上诉人濮阳市商务局已足额发放崔志 ...
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全院送氧气工资200元）。王思政在工作期间没有休息过节假日及周六、日，平顶山市第一人民医院也没有给王思政发放过加班工资。2007年3月27日，王思政给 思政的工作性质分析，应为不定时工作制，其要求休息日的加班工资的上诉理由不能成立。但由于平顶山市第一人民医院安排王思政在法定的节假日工作，应当按法定的不 ...
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劳动监察部门举报投诉,也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁） 4、公司没有完善的合法制度规定员工在偶然一次不服从安排，就可以给员工放假3个月， 如果某职工月工资2000元，用人单位安排其在10月1日加班，由于当天属于法定假日，因此其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)= ...
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、辅助工等岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。2、逢法定休假日，被告按规定正常放假。3、2010年3月26日起，被告实行电子考勤制度，之前系 工资负数是因为没有完成工作要求的原因，原告对工资表没有异议，但表示从未收到过加班工资，也不认可考勤报工表和电子考勤记录，认为考勤报工表及电子考勤记录没有完整 ...
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。在联合网络通信公司工作期间，国家法定节假日从来没有休息过，既没有安排上诉人补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资；干同样的工作，得到的报酬却 军请求漯河联通公司为其安排工作，并支付安排工作前的工资没有依据，本院不予支持。关于是否补发节、假日加班工资并支付经济补偿的问题。原审法院根据本案查证的事实 ...
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，加班每天10元，垃圾清运等杂活工资另算，2007年5月开始被告每月向原告发放50元医药补助费，双方一直没有签订劳动合同，被告也没有为 /天×200%=50元/天，104天×50元/天=5200元 ；③ 法定休假日10天（应按工资的300%计算工资）25元/天×300%=75元/天，10天×75元/天 ...
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应按《工资支付暂行规定》第十三条之规定支付加班工资，其中属法定休假日的4天应按日工资标准的二倍加付工资422.47元（1100÷20.83×4×2），属正常休息日 中集公司未对秦潘桃进行过任何工作上的安排和管理，也没有进行过考勤，双方之间不存在从属性，不符合劳动关系的法律特征，原判认定中集公司与秦潘桃 ...
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