原告与被告形成了劳动用工关系，②原告在被告处工作期间没有休息过节假日，③被告未向原告支付过加班工资，④在2008年5月份均被被告辞退。被告玉山县公共 进入被告公交公司从事小学生中午、下午放学期间的秩序维持工作，每日工作不超过4小时，学生放假时离开被告公交公司，2008年5月被告公交公司通知其停止上班。 ...
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为原告缴纳外来人员综合保险。被告公司实行单休制度，双休日以及国定假日经常加班，但从未支付加班工资。2009年3月被告得知其怀孕，怕影响工作就解除了与 月双休、法定节假日加班工资78 709.092元；6、要求支付“三期”妇女补偿金66 600元。后因该会截止2009年6月5日对该案未审结、也未办理中止 ...
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表示值班与加班不一样，是不用支付加班费的，给一些补贴就行了。从法律来看，目前我国并未对加班与值班进行区别，劳动法律规定的也仅是加班，没有值班一说 加班，应当严格按照法律规定发放加班工资。而值班是用人单位为防火、防盗或为处理突发事件等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间内从事的 ...
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为原告缴纳外来人员综合保险。被告公司实行单休制度，双休日以及国定假日经常加班，但从未支付加班工资。2009年3月被告突然与其解除劳动关系，故诉至法院要求被告 一个月工资的标准予以确定。至于原告要求被告支付其加班工资的诉讼请求，经查，原、被告均确认原告的工作没有考勤，原告根据其完成的销售额获得提成，原告 ...
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大学毕业生的加班费、奖金等都没有了。劳动合同中约定的应该是标准工资，指正常工作时间内的正常劳动应得的报酬，而不包括加班工资、效益工资和奖金等内容。为了更好 依法享受《带薪年休假条例》和《全国年节假日放假办法》规定假日的，应当照常发工资，对于事假、病假或其他假期的工资，在国家颁行新的规定前，则仍然按照《 ...
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待遇 4.5.1 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资300％、假日按日工资200％计增发给加班工资或安排补休。 4.5 安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假； （7）员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费以及参观游览等费用， ...
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因为以前公司有人因为公司工作时间太长，告了公司一下，现在算的多的就算能给补休 就给补休，不能的就给当加班工资，但是加班工资的话一小时只有10元，这个都是其次，最主要的是一般放假我们这个根本就没有假期。根本不管是什么法定假日，照样给你上三休三，我们平时是上一休一的， ...
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及其他20多名职工说劳动合同到期，不再续签合同了，该通知既没有征求职工和工会的意见，也没有提前一个月书面通知我们，而且一次裁员30多名员工，也 补偿，而且劳动合同履行中应当为原告缴纳的各项社会保险等费用也不缴纳，应当增加的工资不予补发，应当发的加班工资不予发放等等。由于双方无法达成一致意见，上述原告于 ...
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分别转了5000和1150元给我。其中春节公司放假时间是1.26-2.6，1.26-1.30不是国家法定假日。但公司算工资是按实际上班天数来算的，也就是说春节放假 我一个人，老板和其他人在另一个区上班，入职到离职期间未签订劳动合同，也没有书面的证明我在该公司上班，和老板是通过电子邮件沟通； 现在我要向 ...
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到十一月中旬期间上班工资2900左右，一天休没有，法定假日休息没有工资，法定节假日上班给双倍工资，双休日上班不给加班，每天工作九个多小时，超过八小时也不给加班，十一月中旬到次年三月中旬放假，工资只有1200，领导说冬天休息是夏天的存休，我在给孩子哺乳期间不给喂奶时间。我 ...
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