法院可以强制执行劳动仲裁吗 -全站搜索

用人单位劳动合同法操作实务与应对

用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，由人民法院依法强制执行。用人单位收到法院的支付令应当如何应对用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，由人民法院依法强制执行。用人单位收到法院的支付令应当如何应对用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，由人民法院依法强制执行。用人单位收到法院的支付令应当如何应对用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的 ...

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最高法劳动争议司法解释（四）征求意见稿专家解读

要去法院起诉。倒是省了劳动仲裁程序！除非在调解协议出来后，一块去法院打司法确认官司，赋予该调解协议以强制执行力。《中华人民共和国人民调解法》第三十，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。实践中民企有工会的大多是大型企业。中小企业有 ...

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审判管理与社会管理--法院如何有效回应“案多人少”？

这些措施很不相同，但从特定角度看有共同点，就是加快审理、便利执行，特别是强制执行，经此节省法院的人力资源。 4．科技手段。例如成都中院的两权改革中的我建议，三审不应当是义务性的，而应当是裁量性，即三审法院可以自行决定是否接受某案的三审。最高法院则应当全面采用这一原则。我的这些建议未必可行，甚至完全 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对（二）

用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，由人民法院依法强制执行。用人单位收到法院的支付令应当如何应对用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的 ...

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法和权利是可以计量的

权力加以惩罚或强制执行而直接或间接地使用的一批特殊规则；或者定义法是命令，是国家的命令，主权者的命令；或者把法理解为判决，他们解释说，当法院做出判决时用马克思在《资本论》中所用的方法，法官投入到这些案件上的劳动，可以分为简单劳动和复杂劳动。简单劳动是不需要经过太多的专业训练即可以从事的工作，复杂劳动 ...

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廖柳珍与雅来制药有限公司劳动合同纠纷案

固定期限劳动合同乃是双方自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。五、关于廖柳珍一案，廖柳珍在提起劳动仲裁和诉讼时，在申诉书和起诉状中均表示其连续工龄只有，使廖柳珍处于不利的诉讼地位，而廖柳珍未能及时向原审法院申请提交反驳证据的期限。但考虑到该调查笔录为劳动仲裁部门为处理本案纠纷所作，在作出仲裁时已予 ...

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吴凤玲与雅来制药有限公司劳动合同纠纷案

根据双方劳动合同第九条之(一)的约定，本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。因此，无论是根据相关法律规定还是根据吴凤玲处于不利的诉讼地位，而吴凤玲未能及时向原审法院申请提交反驳证据的期限。但考虑到该调查笔录为劳动仲裁部门为处理本案纠纷所作，在作出仲裁时 ...

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洪彩色与雅来制药有限公司劳动合同纠纷案

根据双方劳动合同第九条之(一)的约定，本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。因此，无论是根据相关法律规定还是，使洪彩色处于不利的诉讼地位，而洪彩色未能及时向原审法院申请提交反驳证据的期限。但考虑到该调查笔录为劳动仲裁部门为处理本案纠纷所作，在作出仲裁时 ...

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