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不断深化企业内部人事、劳动、分配三项制度改革,充分引入竞争机制,形成管理人员竞聘上岗、能上能下,职工择优录用、能进能出,收入能增能减、有效激励的新格局。进一步 ,通过合资、联合、并购等方式增强资本实力,扩大经营规模。大企业并购原市属国有企业,被并购企业是负资产的,可按市有关政策规定优先给予抵补,对符合 ...
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宁波、温州等大城市正高职称的医生中先行试点。加快公立医疗机构分配制度改革,扩大公立医疗机构分配自主权。公立医疗机构要根据按岗定酬、按任务定酬、 国有资本对药品流通领域的垄断,鼓励法人、自然人参与国有药品流通企业的产权制度改革,实行规范的公司制改造。鼓励药品流通企业以资本为纽带,实行多种方式的联合和产权 ...
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。县级以上人民政府水行政主管部门负责本行政区域内取水许可制度的组织实施和监督管理,具体按《浙江省取水许可制度实施细则》规定执行。各级水行政主管部门还应 支付,也可以按国家有关规定在受益地区征收;乙类项目的维护运行管理费由企业营业收入支付。维护运行管理费的计取,按照财政部、水利部财务管理有关规定执行。 ...
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改革,最终是要建立以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为特征的现代企业制度,更好发挥省级外经贸公司在我省开放型经济中的骨干作用。 二、从 。改制方案均报省国有资产管理委员会备案。 十六、本意见适用于省级外经贸企业。行政管理在本省的部属外经贸企业可以参照执行。 浙江省人民政府办公厅一九九八年八月 ...
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区)委,各市(地)、县(市、区)人民政府(行政公署),省直属各单位:现将《浙江省教育现代化建设纲要(2000年-2020年)》印发给你们,请结合本地、本单位 ,提高劳动力素质,支持国有企业改革。 五、建设一支高素质的师资队伍18.加强师德教育。通过经常性的思想教育、集中学习和制度建设,引导和培养教师 ...
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发展纲要(2001-2010年)》的目标要求,结合我省妇女发展实际,决定编制《浙江省妇女发展规划(2001-2005年)》(以下简称《规划》)。《规划》以培养高素质 一定数量的女干部。5.结合建立现代企业制度的实践,注意培养和发现高层次的女性管理人才,提高国有企业领导班子成员中的女性比例。6.实行民主 ...
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,完善激励约束机制,进行规范运作。深化企业干部人事制度、劳动用工制度分配制度改革,完善市场选人机制,建立企业新型劳动关系,鼓励技术、管理等要素 合力,共同促进中小企业的健康发展。(二十五)本意见适用于我省城乡各类中小企业,请各地、各部门结合实际,认真贯彻执行。 浙江省人民政府二00二年一月二十一日...
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补贴,实行统一的岗位津贴标准,建立公平、合理的干部福利分配制度。逐步建立党政机关工作人员廉政保证金制度,设立个人廉政保证金专用账户。探索职务消费货币化改革的有效 ,管资产和管人、管事相结合的国有资产管理体制。继续探索有效的国有资产经营体制和方式。构建符合现代企业制度要求的监管机制。进一步完善营运机构的 ...
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发展规划体系,力争在2005年底前,高起点、高标准、高质量地编制完成《浙江省旅游发展总体规划》及海洋旅游、生态旅游等专项规划。各地的旅游发展规划、 创新企业经营机制。国有旅游企业要切实转换经营机制,建立健全法人治理结构,完善激励、约束和监督机制。推进干部人事、劳动用工和分配制度等方面的改革,鼓励技术、 ...
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。同时继续实行学校工资总额包干办法,积极推进以全员聘任制为核心的人事制度改革和分配制度改革。 三、健全经费保障机制,加快办学条件现代化 6、完善以政府 建设配套规费方面,社会力量举办的学校享受与公办学校同样的优惠政策。积极鼓励企业、社会团体、公民个人特别是城镇居民对基础教育的捐赠。对纳税人通过非营利的 ...
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