原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与 营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与 营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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年研讨会纪要第二部分第二条）⑴主张劳动关系成立的一方应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。⑵劳动者已举证证明 期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，参照上述规定处理。85、用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除 ...
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协商或协商不成的，可在规定期限内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。（三）关于原已签《深圳市职员聘用合同》或《劳动合同》的人员签订聘用合同 等级与改革后岗位等级的对应见表1至表3： 表1：现行政级别与管理岗位等级的对应关系 现行政级别 部级正职 部级副职 厅级正职 厅级副职 处级正职 处级副职 科级 ...
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。为使我市劳务输出业务能按国际惯例运作，维护原公司与客户所签订的各项合同顺利履行；为了保证国家对外贸易经济合作部批给原公司的劳务输出许可证继续使用，以 ：根据我部颁发的《关于我国对外承包工程和劳务合作的管理规定》，经审核，同意你市深圳市对外劳动服务公司开向国(境)外派遣各类劳务人员业务(海员除外)。请 ...
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起草并送审《深圳经济特区安全管理条例》和《深圳经济特区企业经济性裁减人员规定》等法规规章，修订《深圳经济特区劳务工条例》和《深圳经济特区劳动合同条例》，为维护 、抓好四项教育，加强思想建设。根据市委、市政府的有关文件，制定《深圳市劳动局学习教育计划》，采取邀请有关部门领导、专家举办讲座和各单位自行安排 ...
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根据粤计生委(1996)27号《广东省流动人口计划生育证明管理规定》和《广东省流动人口计划生育证明管理规范》注3 此条原文为：深圳市范围内户口与居住地同在一起的，无须 承包或租赁、辞退解雇、收回房屋的，应书面向当地行政主管的公安、劳动、工商等相关部门提出建议，由相关部门依法处理。有关部门对计生部门的 ...
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固定的办公场所及一定的资产；(二)人员配置应符合附表1的要求；(三)设备及劳动用品应符合附表2的要求；(四)应具有不少于10人的专职清洗消毒人员，均 ：根据《深圳经济特区生活饮用水二次供水管理规定》第十二条，我局制定了《深圳市生活饮用水二次供水设施清洗消毒合同》(以下简称《合同示范文本》)，现予印发。 ...
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并通过一定的法律、行政手段，将这项工作和制度真正落到实处。各建设单位要严格执行《广东省统计单位登记管理规定》，各级统计部门要经常进行督促检查，凡不按规定进行 分析，更好地为各级领导和各部门的决策提供科学的依据。现将新制定的《深圳市劳动工资统计考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。原《关于开展劳动工资 ...
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基础上，新增的备案类项目（部分项目备案材料目录见附件1）参照《深圳市地方税务局取消涉税审批项目后续管理办法》（深地税发〔2005〕161号）进行管理。 认定证明。?（四）当年新安置自谋职业的城镇退役士兵达到规定比例。（五）与其签订l年以上期限劳动合同以及为安置自谋职业城镇退役士兵缴纳社会保险。四、科研 ...
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