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等员工后向有关部门就裁撤员工一事做书面汇报,因此与原告所做出的经济性裁员决定是否经劳动行政部门审查批准或向有关部门登记备案之事实无直接关联性,故本院 ,本院不予采纳,对原告主张的相应事实亦不予确认。众所周知,劳动者享有知情权,用人单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由,当双方就辞退 ...
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等员工后向有关部门就裁撤员工一事做书面汇报,因此与原告所做出的经济性裁员决定是否经劳动行政部门审查批准或向有关部门登记备案之事实无直接关联性,故本院 ,本院不予采纳,对原告主张的相应事实亦不予确认。众所周知,劳动者享有知情权,用人单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由,当双方就辞退 ...
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年4月20日出生,汉族,户籍地浙江省杭州市拱墅区XXXXX花园9幢1601室,住上海市浦东新区XX路500弄105号501室。委托代理人洪XX,北京市大成律师 法律依据,本院不予支持。劳动合同法第四十一条对用人单位可以裁减人员作出相关规定,被告以裁员为由与原告解除劳动关系,但被告没有提供其已提前向 ...
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一致;劳动者违法违规,或者因生病、工伤等不能胜任工作;经济性裁员,比如企业破产等。对用人单位来说,即使与员工签订了无固定期限的劳动合同,只要发生法定 极大便利,拿,保障了劳动者的权益。 此外,《劳动合同法》中首次规定了非全日制用工的最低工资标准:“非全日制用工小时计酬标准,不得低于用人单位所在地 ...
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