休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2. 关于试用期及试用期的待遇问题 按有关条例规定，劳动合同可以 不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予了 ...
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，但签到第九次甚至第十次就不再续签，用人单位即可合法地终止，不用支付经济补偿金。劳动者的黄金年龄被使用后得不到任何补偿，被推向社会重新就业面临着极大的困难， 固定期限合同，且劳动者没有第三十九条和第四十条第一、二项规定的情形，二是续订合同的，才能选择要求签订无固定合同。而续订合同究竟是谁续订？是劳动者 ...
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吗 我刚刚才到公司半个月，今天主管就叫我明天不用上班了，具体原因是岗位不太适合我，我想问律师试用期被辞退有补偿? 律师认为，按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法 ...
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的行为纳入刑法规制，是因为拖欠劳动报酬很难与诈骗劳务相区别。 就第2种情形而言，从外国立法例来看，只有极少数国家或地区处罚单纯拖欠工资的 ，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。根据《社会保险法》的有关规定，社会保险由社会保险经办机构征收。用人单位不办理社会保险登记的 ...
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的行为纳入刑法规制，是因为拖欠劳动报酬很难与诈骗劳务相区别。 就第2种情形而言，从外国立法例来看，只有极少数国家或地区处罚单纯拖欠工资的 ，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。根据《社会保险法》的有关规定，社会保险由社会保险经办机构征收。用人单位不办理社会保险登记的 ...
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倒逼用人单位逆向派遣。而在逆向派遣中，派遣公司根本不用担心劳动合同最低期限不得少于2年的规定，也不会产生派遣员工在待岗期间派遣公司所应支付的最低 是如此，比如在就业促进、劳动条件、合同期限选择、解雇和辞职、合同终止、经济补偿、社会保险等方面。 [29]参见《法国劳动法典》第122-3条、第124-2条 ...
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不幸情势，某位美国学者说，尽管补偿性赔偿令原告在承担律师费后要比侵害发生前经济状况恶化(worseoff)了，但我们的法律制度一般会忍受此种结果。SeeAn 较为公平。毕竟，让用人单位为一个故意侵权的雇员承担最终责任，而故意侵权的雇员竟然可以完全免责，这样的情形显然是令人无法容忍的。 总而言之，《 ...
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成立的侵权类型中，其中绝大部分是侵犯纯粹经济利益的行为。有了此专门条款，纯粹经济利益受故意侵害的情形即可全部被统摄进去；根本不必在民法典中事无巨细地罗列 也较为公平。毕竟，让用人单位为一个故意侵权的雇员承担最终责任，而故意侵权的雇员竟然可以完全免责，这样的情形显然是令人无法容忍的。 总而言之，《侵权 ...
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组织中尤为突出。为了单纯追求经济效益，这些用人单位在劳动者工伤、产假、加班加点等多种情况下以未签订书面劳动合同为由拒绝给予相应的经济补偿，在就业较为困难 合同 在劳动力市场活跃，人力资源流动迅速的形势下，近年来出现了劳动者单方面不愿与用人单位签订劳动合同的现象，这种情形在大中专毕业生中较为普遍。部分刚 ...
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个多月后公司派人通知我说当时给我的补偿给多了，其未履行的9个月的劳动期限的每月最低工资是不用支付给我的，要我退回公司。 我到公司问清情况时 章第二节中 劳务派遣 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 ...
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