书面劳动合同的，如何认定双方是否已形成劳动关系？ 答：用人单位与劳动者（不论是否具有本市户籍）虽未签订书面劳动合同，但具有下列情形时，可认为双方之间形成 ”等身份证件、或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。 不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、 ...
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文件，竞业限制的时间一般不得超过3年。此外，用人单位还必须支付一定数额的经济补偿，一般按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的 它的适用对象一般只限于掌握企业重要商业秘密的技术人员和管理人员。用人单位可采取调换岗位、变更劳动合同内容等措施，对有关人员做脱密处理。但在脱密期的 ...
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【劳动纠纷】员工患有骨质增生疾病用人单位能否终止其劳动合同 【案情回放】原告：周某某被告：深圳市某电器公司原告周某某于1997年3月12日入职被告深圳市 ”，职业病及工伤待遇问题受《工伤保险条例》等其他法律制度调整，与医疗期的相关规定并无关系；其次，这种“患病”应当是较重疾病，达到需要“停止工作，治病 ...
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用人单位安排员工值班的，无需支付加班费 作者：麻增伟律师 案例：2009年1月，马某就职于北京某民办高校，并担任教师职务，主要内容为授课。自2009 上，因为同一工作或相关工作而额外付出了一定劳动。而值班的内容一般与劳动者的本职工作没有太大的关系，一般都是用人单位为了防火、防盗或为处理突发事件等原因 ...
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陆某严重违反用人单位的规章制度，故解除了与陆某的劳动合同，上海某贸易公司对于陆某存在严重违反规章制度的事实负有举证责任。上海某贸易公司依据公司员工手册第53. 3条规定，违反该条规定的应予以严重过失处分，故上海某贸易公司以此为由解除劳动关系，缺乏相应的事实及法律依据，属违法解除。上海某贸易公司应向陆某 ...
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陆某严重违反用人单位的规章制度，故解除了与陆某的劳动合同，上海某贸易公司对于陆某存在严重违反规章制度的事实负有举证责任。上海某贸易公司依据公司员工手册第53. 3条规定，违反该条规定的应予以严重过失处分，故上海某贸易公司以此为由解除劳动关系，缺乏相应的事实及法律依据，属违法解除。上海某贸易公司应向陆某 ...
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单位应当支付双倍工资，现问：劳动者主张双倍工资，用人单位是否有时效抗辩？ 可以 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算, 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
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解除劳动合同中所列辞退理由将成为法院审查辞退是否能成立的事实依据，因此用人单位对已经将辞退理由以妥当的方式告知了劳动者等事实负有提供相应证据的义务。 提前与王某解除劳动合同，理应承担相应的法律责任。周红山律师提示： 作为用人单位来说，如果劳动者存在严重违纪行为，用人单位确实是可以依法解除与其劳动关系的 ...
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作出了解答。根据《劳动和社会保险部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 开工伤赔偿团队的咨询电话：010-51293285，张峰律师的电话15011330118，相信会给你带来很大的帮助的。相关文章：员工午休发病，是否算工伤？？？...
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受伤维权难的一个重要表现在于：受传统法学理论的桎梏，一些劳动仲裁部门和法院，认为劳动关系必须建立在合法用工主体与劳动者之间，导致大量的非法用工主体与 单位以及被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。因此，非法用工是指无营业执照或者 ...
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