内容。个人工资协商主要体现在雇佣或者调职调薪之时。 因调职而变动工资、工作时间等狭义劳动条件时，属于劳动契约内容之变更，劳工之同意是为必要，日本曾有判决 常态，特别是目前金融海啸的国际国内形势下，用人单位更是以此为理由停发工资、少发工资、以物代工资，而劳动者因害于失去岗位难以启动维权程序，而是悻悻接受 ...
//www.110.com/ziliao/article-178131.html -了解详情
理解应当是条文里两者相比取其高。 （四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资 的诸因素发生变化，如当地就业者增多、职工平均工资提高、经济发展水平加快等等，或者本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整本地区的最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-531242.html -了解详情
工资标准发布实施后，如本规定第五条诸项因素发生变化，或城镇居民消费价格指数累计变动较大时，应当适时调整，但每年最多调整一次。第三章最低工资的给付第八 ，发现用人单位违反本规定的，有权要求有关部门予以处理。第十五条劳动者与用人单位因最低工资发生争议时，按国家和本市有关企业劳动争议的规定处理。第十六条用人 ...
//www.110.com/fagui/law_287175.html -了解详情
实施后，本规定第六条所规定的诸因素发生变化，或者本地区城镇居民基本生活费用价格指数变动较大时，应当予以调整，但每年只能调整1次。调整最低工资标准的 对用人单位违反本规定的行为有权举报、控告。第十九条劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议时，当事人可以协商解决，或者依法申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的 ...
//www.110.com/fagui/law_247677.html -了解详情
标准发布实施后，如本规定第五条诸项因素发生变化，或城镇居民消费价格指数累计变动较大时，应当适时调整，但每年最多调整一次。第三章 最低工资的给付第 ，发现用人单位违反本规定的，有权要求有关部门予以处理。第十五条 劳动者与用人单位因最低工资发生争议时，按国家和本市有关企业劳动争议的规定处理。第十六条 用人 ...
//www.110.com/fagui/law_146178.html -了解详情
领域中人权的实现的过程 一般来讲，应然理想的人权和法定人权的实现是一个处于变动中的事物，是一个过程，必然受到社会的、政治的、经济的、法律的等 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（7）企业单方面解除劳动合同，劳动者依法取得经济补偿的权利。 2、社会权利。在这里 ...
//www.110.com/ziliao/article-183940.html -了解详情
预存标准，按用工总人数确定预存额度。预存额度依据用人单位人数变化及苏州市最低工资标准变动情况适时进行调整。用工总人数在300人以上，不满500人 第十条经劳动保障部门查实或劳动争议仲裁委员会裁决有拖欠劳动者工资事实、用人单位确无能力支付的,由用人单位提出申请，劳动保障部门审查同意后向总工会书面提出工资 ...
//www.110.com/fagui/law_327704.html -了解详情
预存标准，按用工总人数确定预存额度。预存额度依据用人单位人数变化及苏州市最低工资标准变动情况适时进行调整。用工总人数在300人以上，不满500人 十条 经劳动保障部门查实或劳动争议仲裁委员会裁决有拖欠劳动者工资事实、用人单位确无能力支付的，由用人单位提出申请，劳动保障部门审查同意后向总工会书面提出工资 ...
//www.110.com/fagui/law_316403.html -了解详情
工资标准的诸项因素发生显著变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，最低工资标准可由自治区劳动行政主管部门适当调整，但每年最多只能调整一次 最低工资标准的，有权要求有关部门处理。第十六条劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议时，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 ...
//www.110.com/fagui/law_215041.html -了解详情
标准发布实施后，如本规定第五条诸项因素发生变化，或城镇居民消费价格指数累计变动较大时，应当适时调整，但每年最多调整一次。第三章 最低工资的给付第 ，发现用人单位违反本规定的，有权要求有关部门予以处理。第十五条 劳动者与用人单位因最低工资发生争议时，按国家和本市有关企业劳动争议的规定处理。第十六条 用人 ...
//www.110.com/fagui/law_146177.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务