费用。经审理，该县劳动人事争议仲裁委员会最终裁决钢管公司在裁决生效后10日内赔偿李某失业保险损失及养老保险损失。【案例分析】本案的争议焦点：一是 范围。但该司法解释并未明确规定社会保险损失赔偿的具体计算标准。因此，在司法实务中如何操作存在较大争议。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益 ...
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费用。经审理，该县劳动人事争议仲裁委员会最终裁决钢管公司在裁决生效后10日内赔偿李某失业保险损失及养老保险损失。【案例分析】本案的争议焦点：一是 范围。但该司法解释并未明确规定社会保险损失赔偿的具体计算标准。因此，在司法实务中如何操作存在较大争议。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益 ...
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。本案中，在没有具体法律规定的情况下，法院对于曹凌试用期录用条件如何界定？3、用人单位内部规则的有效要件未规定劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人 答复如坚持解除劳动合同，还必须告知劳动者救济的权利以及救济的途径和程序，如果用人单位违反上述程序，应向劳动者赔偿3个月的平均工资作为惩罚。(二)用人 ...
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解除劳动关系，企图通过合法形式达到单位的非法目的。那么单位制定的规章制度是否合法以及如何界定，笔者将通过本文做简要阐述。用人单位的规章制度是否能够适用于劳动者 案 唐某诉刘某、北京某环保节能科技有限公司、南通某集团有限公司雇员受害赔偿案件 唐某与相某、北京某家政服务有限公司家政服务合同纠纷案件 田某与 ...
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了僵持状况。又半年后，王先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿自解除合同至今不能就业的经济损失。[案情分析] 本案的争议焦点是试用期解除 迟延退工纠纷时如何确定损失赔偿责任呢?"关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)"规定："(一)劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例 ...
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解除合同缺乏依据，解除合同后又未及时办理退工手续造成自己无法就业，应承担赔偿责任。公司认为：王先生提交虚假工作经历不符合录用条件公司可以解除合同， 迟延退工纠纷时如何确定损失赔偿责任呢?"关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)"规定："(一)劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例 ...
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。本案中，在没有具体法律规定的情况下，法院对于曹凌试用期录用条件如何界定？ 3、用人单位内部规则的有效要件未规定 劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人 坚持解除劳动合同，还必须告知劳动者救济的权利以及救济的途径和程序，如果用人单位违反上述程序，应向劳动者赔偿3个月的平均工资作为惩罚。 （二）用人 ...
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不得要求劳动者支付该项培训费用。所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有约定，该约定也无效。 【应对策略 单位任职，用人单位将给予员工一定的经济补偿。我国现行法律规定一方面要保护企业的商业秘密，另一方面，也要保护劳动者包括各种人才的自主择业权利。如何才能较 ...
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没签劳动合同如何赔偿不签定书面合同要进行双倍工资的赔偿是劳动合同法规定的,劳动合同法是08年1月1日起生效,对之前没有书面签定合同的情形不具有 仲裁，提请对方未与你签订劳动合同，要求赔偿工作以来的双倍工资及保险金。法律依据。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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解除了与张三的劳动合同。评析：A、法律依据：劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函 (劳办发[1995]16 赔偿责任。B、劳动仲裁委员会认为劳动者只要依法解除劳动合同的，劳动者就无须赔偿用人单位支付的招录费用。C、建议：如劳动者违反劳动合同法的规定，在试用期 ...
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