在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女、接收女性毕业生或者提高对妇女的录用标准，不适合妇女从事的工种或岗位除外。各单位在机构改革和实行劳动制度改革时 的女工负责治疗和赔偿损失。劳动行政管理部门按国家有关规定对用人单位或者个人予以处罚；情节严重的，责令其停业整顿，或者由工商行政管理部门吊销其营业执照。 ...
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女生的录取比例。国家和省人民政府另有规定的除外。用人单位不得以性别为由拒绝接收国家分配的女毕业生，或者在接收时附加其他条件。第十三条 初级中等以上各类 的女性青少年入学，或者在接收时附加其他入学条件。用人单位在录用职工时不得歧视符合就业条件的解除收容教育、劳动教养及刑满释放的待业妇女。第十七条 用人 ...
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劳动标准。(三)切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。用人单位要按照《中华人民共和国妇女权益保障法》、国务院《女职工劳动保护规定》及《女职工 拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位 ...
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享有平等就业权就意味着不得以上述因素为理由歧视劳动者。如妇女享有与男子平等就业的权利，不能以性别为由拒绝录用妇女。平等就业权是工作权乃至劳动权的 有的也要求农民工自己缴纳部分甚至全部费用，将培训责任推给农民工。何况绝大多数用人单位出于降低成本、追求利润最大化，根本不对农民工进行职业技能培训。这使农民工 ...
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的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，以保障妇女与男子平等的就业权利。(三)切实保障妇女的劳动权益。－－所有企业(包括外商 事业和家务劳动服务事业。－－保护未成年女性、老年妇女及残疾妇女的特殊利益。禁止用人单位招用未满16周岁的女性。办好各类社会福利院、老人公寓和敬老院。 ...
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保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。 用人单位要依法保护女工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌范围内 其基本工资或单方面解除、终止劳动合同。严格落实国家、省关于流动人口已婚育龄妇女计划生育技术服务有关规定，使其享受市民化待遇。严格执行《禁止使用童工规定 ...
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女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。用人单位要依法保护女工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作， 的落实工作，免费发放《流动人口婚育证明》，输入地要将农民工中的育龄妇女纳入管理，及时查验《流动人口婚育证明》。进一步加强“流动人口计划生育信息交换 ...
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他职工工资合理增长。 二、依法规范农民工劳动管理 (三)严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同。各级政府应建立和完善工作目标 工权益，严格禁止使用童工。依法落实妇女劳动就业权益和保护女工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准。严格执行《女职工劳动保护 ...
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类型的用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、劳务派遣单位、就业中介组织、国家机关、事业单位、社会团体和各类公共机构等。就业是指招聘、录用 过程中，劳动者付出了缔约成本，如果用人单位因为歧视而拒绝与劳动者签约，应承担缔约过失责任。国外的做法包括用人单位应向劳动者补发工资（Back Pay）、 ...
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办法第一章总则第一条为建立健全与经济发展水平相适应的生育保险制度，均衡用人单位间相关费用的负担，促进妇女平等就业，保障职工在生育或施行计划生育手术期间获得基本 三）生育保险费滞纳金。（四）社会捐赠。（五）其他收入。第七条用人单位按参保人上月（新录用人员为当月）申报个人所得税工资（以下统称缴费工资）的0 ...
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