婚，企业是否有权解除劳动合同呢？二、律师说法我国《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、 以未说明认定违反公司规章制度而予以解除，显示公平，因而此类制度应当认定无效，企业应当恢复劳动合同，或者赔偿损失。我国法律保护劳动者的平等就业权，用人单位在 ...
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单位后，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。因此，当傅XX于2007年6月底被县疾控中心检查出患有“疑似尘肺”病后，老鹰煤厂 ，并不退还保险费……投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费”等相关内容的规定。最高人民法院 ...
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单位后，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。因此，当周XX于2007年6月底被县疾控中心检查出患有“疑似尘肺”病后，老鹰煤厂就 并不退还保险费……投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费”等相关内容的规定。最高人民法院 ...
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单位后，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。因此，当石XX于2007年6月底被县疾控中心检查出患有“疑似尘肺”病后，老鹰煤厂 ，并不退还保险费……投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费”等相关内容的规定。最高人民法院 ...
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单位后，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。因此，当陈XX于2007年6月底被县疾控中心检查出患有“疑似尘肺”病后，老鹰煤厂 ，并不退还保险费……投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费”等相关内容的规定。最高人民法院 ...
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单位后，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。因此，当夏XX于2007年6月底被县疾控中心检查出患有“疑似尘肺”病后，老鹰煤厂 ，并不退还保险费……投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费”等相关内容的规定。最高人民法院 ...
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，并各执一份，双方必须严格履行合同的内容。 二、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 三、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。 用品及其它劳动保护条件。 甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇；对于具有职业病危害的岗位 ...
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为“2001-2004，平克顿中国，工作地点中国，离职原因为自行辞职”，违反了如实告知的基本义务。综合各名被调查人员的反馈，被告认为原告的以往表现不 背景调查结果不符合中国区保安经理职位要求、合同生效条件无法成就为由作出的不予聘用决定是否合法。对此，本院认为，用人单位依法享有自主招收录用员工的权利，有 ...
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保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方 的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5．有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条 ...
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或盖章生效,并各执一份,双方必须严格履行合同的内容.二,用人单位不得招用未满16周岁的未成年人.三,用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准.本地区最低 的有关规定.4,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿.第八条 法律责任甲,乙双方存在《劳动合同法》 ...
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