事实状态，不存在考究用人单位是否存在主观恶意。因此，利生公司除全额支付经济补偿金外，还应按经济补偿金的50％向陈占林支付额外经济补偿金。仲裁期间，双方曾经协商 敏等均可证实。三、扣留款项后，利生公司实际支付给保险公司多少钱，甚至有否真正向保险公司购买“团体养老保险”，利生公司从来没有告知陈占林，陈占林 ...
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事实。8、解约协议书，被告以协议的形式提出解约，其对此未予确认。证实被告系非法解约。9、黄浦社保出具的个人参加养老保险情况，证实在双方恢复劳动关系之后 行使解除劳动合同权利的情形有着明确的规定，其中当劳动者在履行劳动合同期间出现了不能胜任工作、经用人单位培训或换岗之后、依然不能胜任工作的情形，用人单位 ...
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职工应由该用人单位办理招收(招聘)手续，并与其订立劳动合同。因此，原告所招人员与被告存在劳动关系。原告系被告员工；被告应当为原告缴纳社保，并应当 人民共和国劳动合同法》第九条规定:“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，上诉人未提供被上诉人未交回工作服给上诉人造成损失的证据， ...
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、陈穗兴、陈穗开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付赵满红未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金550元 ，要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保，但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、陈志成 ...
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、陈穗兴、陈穗开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付杨金梅未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金649元 ，要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保，但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、陈志成 ...
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、陈穗兴、陈穗开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付周振钦未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1024元 要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保，但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、陈志成 ...
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、陈穗兴、陈穗开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付陈芳兰未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金656元 ，要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保，但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、陈志成 ...
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单位应将工资支付给劳动者本人。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位和劳动者存在工资关系和社保关系的前提， ，利生公司虽然未与谢雪梅签订书面的劳动合同，但利生公司自2002年7月起一直向谢雪梅发放工资，并为其购买社会保险，履行了用人单位的劳动关系 ...
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十四到正月初七放假，共放假14天，拟证实公司给员工集中安排了年休假。原告余XX提交了其在被告XX公司工作期间的工程签证单、工程联系单、验收记录、 法律条文原文《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（ ...
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通公司通知梁锡钊解除劳动关系之后补充的，而且社会保险不是顺利通公司购买，而是劳动者自行购买的，该证据材料不能证明梁锡钊是自动离职。《参加社会保险 性质关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动 ...
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