若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动 与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。但是，农民工 ...
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若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动 与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。但是，农民工 ...
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10月的社会养老保险，具体金额由社保经办机构核算”的该项裁决内容已经发生法律效力。××学校辩称汤×试用期工资为每月850元，成为正式员工后的月基本工资为1560元， 、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条第（一）项，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；用人 ...
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工作。被告作为国家企业，一个正规用人单位，没有为原告缴纳社会保险费及签订劳动合同。请求法院判令被告1、以当年度最低社保缴费基数为原告补缴1996年6月至 的劳动报酬一般来说都具有一个较为确定的数目或计付公式，且劳动报酬均由用人单位直接向员工支付。原告提供的被告出具的收入证明中虽有被告承认原告是被告员工 ...
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补充协议各一份，同时被告给该公司出具了市场保护承诺书。2008年7月18日被告出具中源郎高磁砖业务员提成分配表一份，注明：其他员工销售，提成比例按1.2 八条第一款、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以解除劳动合同并且要求用人单位 ...
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为2011年7月1日至2012年6月30日。原告在被告处工作期间，被告没有给原告购买社保。本案另行查明：原告2010年5月工资为2620元，2010年6月工资为 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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为2011年7月1日至2012年6月30日。原告在被告处工作期间，被告没有给原告购买社保。本案另行查明：2010年7月工资1200元，2010年8月工资1200元 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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为2011年7月1日至2012年6月30日。原告在被告处工作期间，被告没有给原告购买社保。本案另行查明：2010年6月工资为1970元，2010年7月工资为 合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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为2011年7月1日至2012年6月30日。原告在被告处工作期间，被告没有给原告购买社保。本案另行查明：2010年5月工资1600元，2010年6月工资1500元 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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为2011年7月1日至2012年6月30日。原告在被告处工作期间，被告没有给原告购买社保。本案另行查明：2010年5月工资1214元，2010年6月工资：1100 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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