用人单位续签无固定期限劳动合同的情况下，用人单位就应当与其续签无固定期限劳动合同。否则，用人单位应当承担双倍工资的法律责任，根据《劳动合同法》第八十 日止。一审法院、二审法院可同样做出如上判决，如此一来，就大大缩短了劳动者维权的仲裁、诉讼时间成本，也能够有力地督促企业尽快与劳动者续签无固定期限劳动合同 ...
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关于违反保密义务及竞业限制的法律责任 针对违反保密协议的员工，贵司可以主张侵权损害赔偿责任。针对违反竞业限制的员工，贵司可以基于合同的约定，主张违约金并可主张损害赔偿金： 1、劳动者对知悉的用人单位的商业秘密，即使在劳动合同终止后，都仍是延续的，即便 ...
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损失的，是否应当按照用人单位的内部劳动规章赔偿损失。 【法院裁判要旨】 法院经审理后认为：原被告签订劳动合同为双方真实意思表示，且没有违反国家法律强制性规范，该合同 盗窃，而非吴某丢失，用人单位或多或少有一定现，吴某月工资才1800，在本案中其仅存在一般过失，要求吴某对本案承担过高赔偿责任是不合理的。 ...
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用人单位合法解除的认定 与违法解除的法律责任一、合法解除的认定标准1.理由充分“理由充分”要求法律依据充分。可作为法律依据的包括：国家法律、法规、司法 者背离。因此，如何捜集和保留证据，以使客观事实和法律事实保持同一, 是企业人力资源管理的重要日常工作任务之一。3.程序合法“合法”不但要求实体合法， ...
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制定的规章制度是否合法以及如何界定，笔者将通过本文做简要阐述。用人单位的规章制度是否能够适用于劳动者，要从内容和程序上加以考量，《劳动合同法》第五条的规定 来合法规避，劳动合同法第三十九条第二项规定将失去法律意义。附：《劳动合同法》第五条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假 ...
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，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 3.《劳动合同法》第94条规定，个人承包经营违反 》第93条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者 ...
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，劳动监察部门很可能会启动调查程序。特别是对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理 被迫解除劳动合同并将用人单位上告上仲裁和法庭，用人单位要承担支付经济补偿金的风险。比如员工以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ...
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试用期期限，违法解除劳动合同的法律责任 案例： 2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定，即依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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第244条为强迫职工劳动罪，只处罚用人单位的直接负责人员。 此外，需要注意的是，“挂名”董事长在单位犯罪中是否承担刑事责任呢？有的企业，董事长、企业法定 的。 以上介绍了企业法定代表人可能承担的法律责任，换句话说，这是企业法定代表人行使其巨大的权力时面临的风险。企业法定代表人只有认清这一风险并时时以此 ...
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用人单位违法建立劳动合同有哪些形式？会费什么样的法律责任？...
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