和选任过失，[19]或者是违反劳务派遣工作岗位的三性要求；三是用人单位的补充责任，是在用工单位无法承担替代责任情形下的补充性承担，而并非对被派遣工作人员责任 ，单位为四川大学法学院。 【注释】 [1]参见林嘉、范围：《我国劳务派遣的法律规制分析》，《中国人民大学学报》2011年第6期。 [2]参见全国 ...
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的赔偿责任，是劳动合同违法解除后才承担的法律责任，而劳动者已经付出劳动应得的工资，和用人单位违法解除劳动合同的行为无关。笔者认为，《劳动法》、《劳动 如法国劳动法规定：只有在双方协议、一方犯有严重过错或不可抗力时，才能解除尚未到期的劳动合同；假如雇主违反这一规定，雇员有权得到损害赔偿，数额至少为雇员至 ...
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款、第108条、超过申诉时 │ │ 第276号 │支行劳动保险待 │息 │付四原告垫交的 │效。《劳动法》第3条第1款、│ │ │遇争议、追索垫交│ │养老保险金 保险费：《劳动法》第100条规定了违反第72条的法律责任，该条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴 ...
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赔偿损失属于劳动争议案件还是一般民事案件 劳动者在履行劳动合同过程中造成用人单位财产损失的，应当作为劳动争议案件受理，还是应作为一般民事案件审理，在司法 是否应当承担赔偿责任，则应当综合考量劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度予以确定。 由于劳动者和用人单位的法律地位不同，用人单位既是企业财产的所有人、 ...
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用人单位举证不能需承担不利后果是应有之义，这一点从后来出台的法律中得以明确，因此该条应属于举证责任倒置规则。这一规则体现了劳动争议案件举证责任分配 社会的发展，劳动争议案件越来越复杂，劳动争议案件的举证责任仍有值得完善的地方。1、用人单位的举证责任的范围还不够明确。我们知道在《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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不包括福利。因为福利是对劳动者生活困难的补助，不是用人单位对劳动者的债务。缴交社会保险是国家赋予用人单位的强制责任，《社会保险法》规定了一系列强制征缴 资金支付劳动报酬。 实践中，用人单位还可能故意设定一个法律行为来逃避支付劳动者的报酬，对于劳动者或者法院来说，要先行认定用人单位的先前行为不合法，才能 ...
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不包括福利。因为福利是对劳动者生活困难的补助，不是用人单位对劳动者的债务。缴交社会保险是国家赋予用人单位的强制责任，《社会保险法》规定了一系列强制征缴 资金支付劳动报酬。 实践中，用人单位还可能故意设定一个法律行为来逃避支付劳动者的报酬，对于劳动者或者法院来说，要先行认定用人单位的先前行为不合法，才能 ...
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劳动者将受此影响，大部分并不知晓也无从知晓用人单位的录用费用。违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第83条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的 劳动合同。《劳动合同法》实行后，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当按照新法的规定履行提前通知义务，如果劳动者观念还不更新，在试用期内不提前通知就 ...
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，因此考察其效力也 须参照这一条款。经济补偿金的支付是用人单位的法定责任，也是劳动者履 行竞业限制义务所应当获得的补偿，如果双方当事人在竞业限制条款中约定 了 与竞业限 制条款是一起拟定的，以期充分保护用人单位的商业秘密，当然这也不是绝 对的，由用人单位进行选择。另外，由于法律法规对竞业限制条款设定的 ...
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根据上级要求，劳动服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的劳动服务公司（后变更为邓州市B贸易公司）经理。1995年秋，由于经营不善， 地增加了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。同时上述规定促使用人单位更加严格地按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规的规定行事，并 ...
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