你于6月29日下班前提供符合上海市卫生局沪卫疾妇（2010）107号文件要求的证明，否则所有缺勤按照公司制度认定为旷工，而且，你一直未按公司6月 单位劳动纪律的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同，符合法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予以支持。据此 ...
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你于6月29日下班前提供符合上海市卫生局沪卫疾妇（2010）107号文件要求的证明，否则所有缺勤按照公司制度认定为旷工，而且，你一直未按公司6月 单位劳动纪律的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同，符合法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予以支持。据此 ...
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恢复劳动关系；2、支付2008年10月、11月期间的工资80,000元及100%赔偿金80,000元；3、支付翻译费90元。2009年4月13日仲裁委员会裁决： 依约支付相应对价后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者履行提供服务义务则成为用人单位的权利。尽管本案中，《培训协议》约定的培训期限是 ...
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属单方解除劳动合同，应支付何某赔偿金。 【评析】 我国劳动合同法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ，做出最有利于自己的选择，法院的判断标准是劳动者的请求，如果劳动者没有主动要求，则法院应依照相关的法律规定处理，不会当然适用劳动合同的约定。 ...
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该委81号裁决书驳回原告何某此项请求。为此，何某起诉至法院要求被告公司支付赔偿金28333元等。【分歧】针对本案被告公司解除与何某的劳动合同 单方解除劳动合同，应支付何某赔偿金。【评析】我国劳动合同法第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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恢复劳动关系；2、支付2008年10月、11月期间的工资80,000元及100%赔偿金80,000元；3、支付翻译费90元。2009年4月13日仲裁委员会裁决： 依约支付相应对价后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者履行提供服务义务则成为用人单位的权利。尽管本案中，《培训协议》约定的培训期限是 ...
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采信申请人工资每月7000元的主张。遂裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金14000元，支付申请人2010年7月份工资7000元。 李居鹏说法： 本案争议 就有义务提供该工资签收单。本案审理过程中仲裁曾要求用人单位提供工资签收单，现用人单位拒绝提供，应当承担不利后果。仲裁据此认定刘某每月工资 ...
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关系”。汪某认为公司系违法解除合同，委托律师向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司撤销解除劳动关系的决定，恢复劳动关系，并支付恢复劳动关系期间的劳动报酬 合作精神缺乏”的说法难以被仲裁委员会所支持。 四、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系或主张赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定， ...
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机械有限公司与宋某某解除劳动合同违法，依法应向宋某某支付非法解除劳动合同赔偿金。宋某某与某某重工公司在劳动关系存续期间，某某重工公司拖欠宋某某 ，双方没有劳动关系，某某重工无须为其缴纳社会保险。且根据我国现行法律规定，用人单位不交纳社会保险费，应当由社会保险行政部门强制交纳，这不属于人民法院的受案范围 ...
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提出辞职，被申请人为其开具了退工单，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁审理查明：申请人系外省市户籍来沪从业人员，于2011年5月1日 系用人单位单方面违法辞退完全正确。本案给用人单位带来的教训：如果确系劳动者口头辞职，务必要求劳动者补交书面的辞职报告，并保留好辞职报告原件。否则，一旦劳动者事后 ...
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