未签订劳动合同时，对于确立劳动关系的下列相关凭证，由用人单位负举证责任（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （2） 招聘登记表、报名表等招用记录； （3）考勤记录。 3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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劳动关系时都存在较大的风险。 存在事实劳动关系的双倍工资风险 职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《 双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 ...
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法院。法院依法驳回厂方的诉讼请求。 法律常识：交付集资款不是劳动者的法定义务，用人单位无权强迫劳动者交纳，更不能以此为由，单方解除与劳动者签订的劳动合同。此外，单位强迫劳动者交纳集资款，收集资金不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业和集体企业辞退职工，解除与职工签订的劳动合同必须 ...
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期间，应为劳动争议纠纷，而非普通民事案件。被告在从事劳动过程中给原告单位造成损失，双方为此发生纠纷，应先经劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的 的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位以违纪为由将劳动者辞退，同时向劳动者主张财产损害赔偿的，则无法参照适用劳动部的上述 ...
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法院。法院依法驳回厂方的诉讼请求。法律常识：交付集资款不是劳动者的法定义务，用人单位无权强迫劳动者交纳，更不能以此为由，单方解除与劳动者签订的劳动合同。此外，单位强迫劳动者交纳集资款，收集资金不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业和集体企业辞退职工，解除与职工签订的劳动合同必须严格 ...
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法院。法院依法驳回厂方的诉讼请求。法律常识：交付集资款不是劳动者的法定义务，用人单位无权强迫劳动者交纳，更不能以此为由，单方解除与劳动者签订的劳动合同。此外，单位强迫劳动者交纳集资款，收集资金不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业和集体企业辞退职工，解除与职工签订的劳动合同必须严格 ...
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的状况非常不满意，现决定提前解除其劳动关系。公司的规章制度中明文规定了女职工未婚先孕属于严重违纪行为，公司有权单方解除其劳动关系并不需要支付任何经济 等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动 ...
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，A公司有权单方解除劳动合同。一方面，通知第2条还指出，用人单位要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时 ，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。李某借病假之名与他人合伙经商，又拒不复工，明显与之吻合， ...
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申诉人：刘某，男，汉族，系某旅行社职工 被诉人：某旅行社法定代表人：谢某，系某旅行社总经理委托代理人：袁某，系某律师事务所律师，全权代理1997年 活动，与用人单位规章制度相悖，亦明显违背请病假的目的。鉴于被诉人已决定解除与申诉人的聘用合同后，双方劳动关系已经依法终止，同意申诉人辞职已不成立，辞退处理 ...
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【劳动纠纷】员工患有骨质增生疾病用人单位能否终止其劳动合同 【案情回放】原告：周某某被告：深圳市某电器公司原告周某某于1997年3月12日入职 裁判理由】骨质增生并非重疾，“医疗期内”所诉无据法院审理认为，员工医疗期是“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。对于何谓“患病 ...
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