第X号、(1998)沭民初字第X号民事判决书；沭阳县邮政局沭邮(1999)X号关于辞退职工葛某某的决定；沭阳县劳动仲裁委员会沭劳仲案字(1999)第X号仲裁 关于审理劳动争议案件的几个问题中指出，人民法院在审理劳动争议案件，认为用人单位对职工的处理决定在认定事实或适用法律上确有错误，可以判决予以撤销， ...

解除与职工的劳动合同。同时，依照相关法律规定，用人单位辞退违纪职工，应当事实清楚，依据充分。从程序上讲，海尔曼斯公司主张其系先向王某乙送达“转岗 的错误行为，事后仍然极力维护和开脱董某某的错误做法，并在上班时间串联少部分职工联名签字对付公司”，显然，这样的调岗理由不具有充分合理性，在不具备充分合理性的 ...

是否解除的问题。原告于2010年4月17日、5月11日、2月11日分别辞退了高XX、张XX、李XX，故原告与三被告的劳动合某分别于上述日期 天）×职工某人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工某休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 湖南省实施《失业保险条例》 ...

。被告要求撤销新乡建筑公司市建字（2001)第X号文件中对其的辞退决定，其要求符合法律规定，应予支持。在用人单位与其职工劳动关系存续期间，用人单位 ：一、撤销河南省新乡市建筑工程公司市建字(2001)第X号文件对被告姬某某的辞退决定。二、原告河南省新乡市建筑工程公司与被告姬某某于1993年5月12日 ...

、4，故证据2、3、4的真实性应予认定。但根据劳动法第二十六条第二项之规定，用人单位因职工不能胜任工作而需解除时应提前30天书面通知职工，被告于 被告也未能提供原告在停工期间已另行工作的证据，故本院将原告的停工期间认定为自辞退之日至起诉止，原告请求被告赔偿合同约定的剩余工作期限内的应得工资收入，本院不 ...

岗位职责作出《开封二职专辞退曹某同志的决定》。后曹某某申请仲裁，因对仲裁裁决不服提起诉讼。 另查明，曹某某在原用人单位开封市标准件厂参加社会养老保险 〉的复函》第一条规定：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言 ...

劳动者存在劳动关系为前提，用人单位除名劳动者，应当就职工无正当理由旷工的事实和旷工的时间等承担举证责任；用人单位辞退劳动者，应当就辞退的依据及其程序等事实 新金昌（新密）煤业有限公司生产技术科，并且没有证据证明已经书面送达张某丁，辞退的作出主体及送达程序均不符合法律规定。郑新金昌（新密）煤业有限公司与 ...

车间里的平凡布被查出，被告对原告作出停止原告工作，罚款376.20元，辞退的处罚。2002年11月28日，原告不服被告的处罚而申请劳动仲裁，仲裁委 1996年4月26日劳动部办公厅《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》（劳办法[1996]X号）文件的规定，“用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工 ...

了合法的请病假手续，依法不能认定为旷工。因为是否准许职工休病假的批准权在法定的医院而不在用人单位。 综上所述，谭某某认为一审判决认定事实不清，证据不足 有关劳动部门人员介绍，现时社会上出现许多想离职的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的机会，则员工既可达到离职的目的，又可向公司索赔一笔经济补偿金 ...