于2007年12月25日召开的煤矿生产作业的安全员、班组长会上决定辞退。于是李某某与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求大松树 《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利的后果”，该证据应由用人 ...

2007年12月25日召开的煤矿生产作业的安全员、班组长会上决定辞退。于是蒋某甲与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求大松树煤业 《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利的后果”，该证据应由用人 ...

2007年12月25日召开的煤矿生产作业的安全员、班组长会上决定辞退。于是余时贵与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求大松树煤业 《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利的后果”，该证据应由用人 ...

于2007年12月25日召开的煤矿生产作业的安全员、班组长会上决定辞退。于是王某某与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求大松树 《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利的后果”，该证据应由用人 ...

于2007年12月25日召开的煤矿生产作业的安全员、班组长会上决定辞退。于是洪某某与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求大松树 《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利的后果”，该证据应由用人 ...

于2007年12月25日召开的煤矿生产作业的安全员、班组长会上决定辞退。于是王某某与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求大松树 《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利的后果”，该证据应由用人 ...

于2007年12月25日召开的煤矿生产作业的安全员、班组长会上决定辞退。于是左某某与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求大松树 《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利的后果”，该证据应由用人 ...

于2007年12月25日召开的煤矿生产作业的安全员、班组长会上决定辞退。于是李某某与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求大松树 《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利的后果”，该证据应由用人 ...

关于工资地没有收回的陈述属实，此属实陈述也证实了他们说二被告已被原告辞退的证言不属实。原告虽在2006年与他人续签了劳动合同，但并不能以此否认 的真正原因，因此马××说二被告在2001年和其他职工一样分得2亩工资地的说法不是事实。按照法律规定，用人单位和劳动者个人都必须缴纳社会保险费，社会保险费由单位 ...

合同制职工的1986年9月30日以前参加工作的原固定职工，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同 劳动合同期满；(三)用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案中，朱某某因被南海市里水江山涂料有限公司辞退而请求支付 ...