450元。2005年10月至2007年9月间洛阳市最低生活保障金为每月160元。原审法院认为，用人单位为职工缴纳社会保险是国家法律的强制性规定，某经济学校作为用人单位 4个月工资不给发，我和学校的官司打了4年，学校的态度不好，现在辞退于于某某错误的。 上诉人于于某某服原审判决向本院上诉称：我从1997 ...

凡女员工年满50周岁，凡男员工年满55周岁，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度、合同解除 年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条：“计算未休年休假工资报酬的 ...

我院按医院管理规定对李某某做出的处分是我院按规章制度对职工进行管理，根本不存在解除与职工的合同、辞退职工的事，李某某对其处分有意见，属于管理上的 违反本单位的工作纪律、规章制度等所作的一种行政处分。本案属于用人单位对职工进行行政管理而与劳动者发生的争议。依照相关法律规定，申请再审人对该处分决定不服，不 ...

xx家庭困难，答应试用几天，试用一天后发现易xx劳动能力低下，不能胜任工作，将其辞退并送回家。易xx次日又主动过来帮工，xx模具厂再次辞退易 工伤补偿 关于工伤认定问题，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害的，用人单位或职工本人可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中，对于易 ...

870元。2009年7月30日，李某依照规定按最低标准依法缴纳了基本养老金单位部分x.84元，个人部分6151.66元，并被要求补缴利息5702.44元，合计 基金缴纳的相关规定，社会统筹基金由用人单位和职工按照比例缴纳所构成。李某原在登封市计划生育指导站工作，后被辞退而下岗，其在档案代管合同期间没有 ...

由被告承担。且yy公司所发信中提到原告因任何原因离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到 和诉讼权利的行为，于法无悖，本院予以准许。 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满 ...

法院不予采纳。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 的法定情形下，据此对陶某某作出某前单方解除劳动合同的决定，顺陶某司辞退陶某某的处理决定是错误的，应承担相应的民事责任。原审法院判令顺陶某司 ...

。 法定代表人王某某，总经理。 委托代理人刘某某，嵩县司法局职工。 委托代理人邓某某，嵩县司法局职工。 上列原被告为辞退争议纠纷一案，原告于二O一O年六月 采用行政手段解决。原告违反公司的规章制度，属于法律规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形，被告辞退原告并无不妥。根据《劳动合同法》第三十九条之 ...

。一天工作日为九小时、晚上为七小时一台班，平均还是8小时；被告被原告辞退或被告自己辞工该合同终止。被告最后工作至2009年4月27日，双方劳动关系终结 年休假天数，并按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告在原告处工作已满1年不满10年，年 ...

原告签名确认收到被告的员工手册； 2、2009年5月16日，被告发出的《辞退通知书》，证明被告以原告违纪为由解除了双方的劳动合同； 3、被告发布的《 天的加班工资，被告认为该期间原告工资中已包含法定节假日加班工资，被告作为用人单位对职工的工资收入的明细应承担举证责任，但被告并未提供该证据，故本院对被告 ...