个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的。3、未经聘用单位同意,擅自出国(境)或者出国(境)逾期未归的。4、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职 应当根据原受聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金:1、聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除,且不属于本办法第二十八条规定情形的 ...
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关于劳动赔偿金计算关于劳动赔偿金计算1. 协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)注：劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。2. 因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的 ...
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。第八章法律责任第三十九条用人单位有下列情形之一的，由劳动和社会保障行政部门责令限期向劳动者支付所欠工资，逾期不支付的，责令向劳动者加付相当于所 四)用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系时支付的经济补偿金︶(五)法律、法规规定不属于工资的劳动报酬及其他劳动收入。第四十五条本条例所称克扣工资是指用人单位 ...
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）造成债权人或者其他人直接经济损失数额累计在十万元以上的； （5）虽未达到上述数额标准，但应清偿的职工的工资、社会保险费用和法定补偿金得不到及时清偿，造成 方法逃避支付劳动者劳动报酬的，均成立本罪。 （2）、用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的，成立本罪。 如果劳资双方就大额劳动报酬的应否支付 ...
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申诉人家中，通知要求18名申诉人限在七日内到厂部劳资科办理工作交接、经济补偿金领取等手续;逾期未办，一切后果自负。肖某、刘某、哀某等不服， 继续实际支付劳动报酬)而劳动者实际为或继续实际为用人单位提供劳动而实际领取或继续领取劳动报酬的情况。也就是说，事实劳动关系与通过劳动合同依法建立的劳动关系不完全 ...
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已领取安置费和经济补偿金的职工（含应领取仍未领取的）于2007年7月25日—2007年7月27日与新乡市联登纺织品工贸有限公司签订劳动合同，逾期未与联 新乡印染厂下岗职工所做的支付安置费、经济补偿金、公告通知等一系列行为符合法律规定。自2007年8月1日起，原告与其原用人单位之间不再有劳资关系，且原告 ...
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召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。 工资报酬25％的经济补偿金，并可以责令支付赔偿金，逾期拒不支付的按照每涉及一人处以200元以上500元以下罚款。二是对用人单位未与工会和劳动者 ...
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能正常进行的;(六)因公外出无正当理由逾期10个工作日不归的;(七)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;(八)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被 年限向其支付经济补偿金:1、单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;2、受聘人员患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事聘用 ...
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工资还没发。我要求公司发放工资的同时给予经济补偿金，而公司的答复是这样： “关于赔偿金 申请劳动仲裁，不一定有赔偿金。法律是这样规定的： “未按照劳动 支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下 ...
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没有恢复甲的工资，那么这样的劳动争议发生后，克扣工资部分是25%的补偿金，那么用人单位三个月后继续克扣甲工资行为，怎么补偿？是根据克扣工资依然25%的 还是两项为50%的补偿？ 《劳动保障监察条例 》第二十六条规定”逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金 ...
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