或者劳动保护制度不尽完善有关。发生职业病或者因工负伤，用人单位作为用工组织者和直接受益者理应承担相应责任。同时，一旦发生职业病或者因工负伤，都可能造成 职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。 职业病的认定，需要根据职业病防治法的有关规定，由专门医疗机构认定。《 ...
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资不抵债时放弃现在的公司，转而注册一个新的公司。其次，有限责任公司登记成立后，股东以其出资额承担有限责任，假定股东弃厂逃逸，法人财产独立，劳动者的工资也无人 劳动者作出解答。 一、哪些情况可以申请欠薪垫付，即欠薪垫付需要符合什么条件？ 答：用人单位发生欠薪，且有下列情形之一时，员工可以提出欠薪垫付申请 ...
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个人申报工伤认定的材料不齐全，缺交通事故责任认定书，所以我需要用人单位给我拿出举证我不是工伤的证据，就是让用人单位承担举证责任，我需要拿着什么材料去哪个部门受理此事？...
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事业单位在内。本款主要是执行工作任务，工作任务之外，造成他人损害，用人单位不承担侵权责任。如搬家公司员工在搬家过程中顺手牵羊，将搬家人的钱财盗窃， 。注意，对于第三者而言，第三者承担的是过错责任。由于污染者承担的是无过错责任，所以，污染者需要承担这种情况下仍然需要承担中间责任。 第九章 高度危险责任 ...
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合同法实施以来，一些员工陷入一个误区，他们认为在劳动争议案件中，举证责任应完全由用人单位承担。但事实并非如此。 律师常说：“打官司就是打证据”，因为证据是否充分、 在日常的工作中要有鲜明的证据意识，注意随时收集整理相关的资料，而且需要了解一定的证据保全的知识与技巧。那么，劳动者在日常工作过程中，应注意 ...
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合同法实施以来，一些员工陷入一个误区，他们认为在劳动争议案件中，举证责任应完全由用人单位承担。但事实并非如此。 律师常说：“打官司就是打证据”，因为证据是否充分、 在日常的工作中要有鲜明的证据意识，注意随时收集整理相关的资料，而且需要了解一定的证据保全的知识与技巧。那么，劳动者在日常工作过程中，应注意 ...
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劳务租赁指的是负责劳务租赁的公司与用人单位签订劳务派遣合同，由劳务租赁公司负责招收员工到需要用工的单位。 劳务租赁的三种主体和三重关系 相对于正规 关系的运行中发生的劳动争议，应当依照一般劳动争议的处理原则与程序处理。在组合劳动关系的任一用人单位单独承担法律责任的争议中，如果争议处理结果与另一用人单位 ...
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，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 这是法律在劳动关系依法解除或者终止后对用人单位 人员账户的，用人单位应向社保中心提交单位社会保险登记暂停结算的申请，办理暂时停止社会保险业务变更和结算的手续。（景熠） 小贴士：办理社保转出需要携带的材料 ...
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时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。这使劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。为了遏制违法解除劳动合同的行为， ...
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时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。这使劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。 为了遏制违法解除劳动合同的行为， ...
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