用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这一规定明确了用人单位招用未解除或终止劳动合同劳动者的连带赔偿责任 单位招用了尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。需要注意的是，这里并未区分用人单位招用时的故意或者过失的心理状态，只是认定形成的事实。二是招用行为给 ...
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。如果劳动者在违反上述规定的情况下解除了劳动合同，且给用人单位造成了损失，应当依法承担赔偿责任。 其二，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制 损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。 需要指出的是，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金与赔偿责任所涉及的赔偿金是两码事。...
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劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一规定明确了用人单位规章制度违法时的法律责任。 用人单位的劳动规章制度是用人单位根据本单位生产经营管理的需要，制定的涉及劳动 因其行为导致他人财产或人身受到损害时，依法以其财产补偿受害。人损失的责任。赔偿的幅度原则上应为受害人所受的全部实际损失。这里规定的赔偿责任 ...
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履行的违法试用期应当支付赔偿金。即用人单位违法约定的试用期已经履行时，用人单位同样要为其违法行为承担相应的责任，这种责任仍然是以经济手段解决问题，既然 赔偿金；劳动者也可以通过申请劳动争议仲裁、提起诉讼的方式，要求用人单位履行这一赔偿责任。 需要指出的是，这里规定的是违反试用期规定向劳动者支付的赔偿金 ...
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履行的违法试用期应当支付赔偿金。即用人单位违法约定的试用期已经履行时，用人单位同样要为其违法行为承担相应的责任，这种责任仍然是以经济手段解决问题，既然 赔偿金；劳动者也可以通过申请劳动争议仲裁、提起诉讼的方式，要求用人单位履行这一赔偿责任。 需要指出的是，这里规定的是违反试用期规定向劳动者支付的赔偿金 ...
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依照法律规定承担赔偿责任。 确定赔偿责任的原则，是所订立的无效劳动合同给对方造成了损害，赔偿数额可以根据损害的程度作出。根据有关规定，由于用人单位的原因 通过向人民法院提起诉讼提出。但需要注意的是，这里所指的无效劳动合同，是指经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的，而不是用人单位或者劳动者自己认定的。...
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我公司现在不发我工资，也不提出中止劳动关系。因为它知道中止劳动关系需要支付赔偿金。这种情况下，我可以向公司求赔偿吗？因为它不中止劳动使我 法律责任 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司要承担赔偿 ...
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一个用人单位仍不发放最后一个月工资还百般借口。 在此我需要承担什么责任，用人单位该承担什么责任。 后来发生纠纷用人单位扬言“既然没有跟你签劳动合同，那就代表我没用过你，更不认识你”但是我只有一些工作聚餐时跟用人单位的相片 和工作服等一些资料还有最后一次谈话的录音，我能申请劳动仲裁吗？...
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一个用人单位仍不发放最后一个月工资还百般借口。 在此我需要承担什么责任，用人单位该承担什么责任。 后来发生纠纷用人单位扬言“既然没有跟你签劳动合同，那就代表我没用过你，更不认识你”但是我只有一些工作聚餐时跟用人单位的相片 和工作服等一些资料还有最后一次谈话的录音，我能申请劳动仲裁吗？...
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没有参加养老保险，双方都没有缴纳养老保险费，这时劳动者利益受到损失，劳动者主张由用人单位承担支付劳动者退休养老保险金的义务，如案例15、16、17，或者向 涉及这些问题。我国目前既在劳动法中进行规定，同时又需要在社会保险法中对用人单位的民事责任规定加以完善。 （4）对于社会保险法律关系实行登记缴费主义 ...
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