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仲裁委员会或自行向有管辖权人民法院提出申请;5.如委托人为劳动争议仲裁案件被申诉人,其有权在法定时效内提出反请求;6.委托人和被委托人双方各自应该承担 律师事务所在接受委托后,律师无正当理由不得拒绝代理,但有下列情况之一,律师有权通过律师事务所单方解除委托代理协议并通知委托人,这些情况包括(但 ...
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了,单位领导拒绝了张某要求撤回辞退决定请求,张某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,却被告知已经过了仲裁时效,不予受理,于是张某就诉至法院。 行为终结之日起计算”。 综上所述,张某所在单位对张某作出辞退决定,显而易见侵害了张某权利,张某受到该辞退决定时就已知道其权利被侵害,故将该时间确定为 ...
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适应今日形势之需要,如强制仲裁仲裁时效模糊,裁、审机构适用法律不统一等缺陷日益突出。因此,对于现行劳动争议仲裁制度中偏离仲裁本质属性,与国际劳动争议 衔接。 (二)拓宽受案范围 笔者认为,我国劳动争议仲裁受案范围应该是向全方位扩大。 从受理对象上看,应从现有国营企业扩大到我国境内所有企业,即包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-143281.html -了解详情
适应今日形势之需要,如强制仲裁仲裁时效模糊,裁、审机构适用法律不统一等缺陷日益突出。因此,对于现行劳动争议仲裁制度中偏离仲裁本质属性,与国际劳动争议 衔接。 (二)拓宽受案范围 作者认为,我国劳动争议仲裁受案范围应该是向全方位扩大。 从受理对象上看,应从现有国营企业扩大到我国境内所有企业,即包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-142254.html -了解详情
中标律师事务所之一,排名前列。 申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人姓名、职业、住址、工作单位、 时效中止,并且需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计仲裁办案时效内”,该条款弹性较大,造成部分劳动争议仲裁案件久拖不裁,违背了国家建立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-342368.html -了解详情
中标律师事务所之一,排名前列。申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人姓名、职业、住址、工作单位 仲裁时效中止,并且需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计仲裁办案时效内”,该条款弹性较大,造成部分劳动争议仲裁案件久拖不裁,违背了国家建立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-315236.html -了解详情
》提出申诉、控告;(五)按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁争议。《北京市人事争议仲裁办法》(2003年3月7日)规定为:第二条本办法适用 支持,但必竞留出了一个法律救济措施路子,也为今后行政规定上升为法律做了准备。六、人事争议仲裁申请时效人事部1997年8月8日《人事争议处理暂行 ...
//www.110.com/ziliao/article-9577.html -了解详情
》提出申诉、控告;(五)按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁争议。《北京市人事争议仲裁办法》(2003年3月7日)规定为:第二条本办法适用 支持,但必竞留出了一个法律救济措施路子,也为今后行政规定上升为法律做了准备。六、人事争议仲裁申请时效人事部1997年8月8日《人事争议处理暂行 ...
//www.110.com/ziliao/article-3430.html -了解详情
》规定除该法第四十七条“一裁终局”外,其他劳动争议案件仍然实行一裁二审,裁审依次进行,劳动争议仲裁机构具有双重性质,即兼有行政性与准司法性,它在 争议调解仲裁法》首次规定设立了有条件:“一裁终局”和“先予执行”法律制度;延长了申请劳动争议仲裁时效为一年;规定劳动仲裁审理期限最长不得超过45日;规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-497665.html -了解详情
》对劳动争议受案范围未作具体规定,关于受案范围问题,应当继续执行《条例》规定。同时,根据《劳动法》第二条、第十八条、第二十四条至第三十 对特殊情况特殊规定,应当继续执行。三、关于劳动争议仲裁处理时效问题《劳动法》第八十二条规定“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请六十日内作出。”这里所说“收到仲裁申请 ...
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