前一个问题问了关于试用期满公司辞退问题，今天和人事正式谈过，终于在谈完2个人事工作人员后，他们请来了他们部门部长，我要求按合法的辞退流程走，他们先是各种费 现在通知你，你做到下个月17号，延长你的试用期，你现在还算是在试用，而且说不怕去仲裁。我现在打算申请劳动仲裁，试用期开始之后没有交五险等。我现在去 ...
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，并签收了起诉状副本和传票。 我查询到公司是于11月27日向中级法院（注意：是中院，而不是基层人民法院）EMS寄送了起诉状，且EMS记录显示这份 可以申请因未能在立案之日起五日内未送达起诉状副本而申请撤销案件，从而达到劳动仲裁裁决生效的目的？ 3. 具体应该怎么去做？有些什么手续或者途径可以达到上述两 ...
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本罪论处。但对由于客观原因，裁判生效时行为人确实没有能力承担执行义务（如丧失劳动能力、企业宣告破产无法清偿，因天灾人祸等不可抗力等），则人民法院应中止或终结执行， 机关的监督来解决，做法不一。 三、实践中适用本罪应注意的问题 （一）、关于对有能力的确认问题 按照刑法第313条之规定，对有能力执行而拒不 ...
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进行审慎调查，涉及到公司历史沿革、公司主要合同、公司劳动人事、诉讼仲裁、知识产权等方面，如果没有客户的提供相关资料，难以想象律师可以出具一份完整的 首先核查案件以下事项： 第一、时效问题。对于进行法律诉讼程序决定是否开展一个诉讼而言，时效问题应该是一个律师第一反应必须注意的问题。因为如果时效已过，在 ...
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公司薪酬管理中应注意的问题与策略 天津宝德律师事务所谢亚婷 一、前言 薪酬管理是公司员工最为关注、敏感的人力资源管理活动，它对充分调动员工的 离职或合同终至,和企业发生争议,申请劳动仲裁,主张加班费,带薪休假工资,各中津贴等,不仅影响企业的声誉,还涉及人力财力,对公司的发展不利.2、薪酬制度欠科学 ...
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单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。 5、作好仲裁或者诉讼的心理准备 如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能 时，也需要求助于专业律师为妥。 写辞职书应注意的问题 1．理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信 ...
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保护，尤其是在与员工签订技术秘密保护合同中，应注意以下几个问题： 1.全面、恰当、准确地界定技术秘密的范围 根据《反不正当竞争法》第10条第3款 独立的法律部门，在争议发生时法律规定了特有的救济途径，即必须先向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁，对劳动争议仲裁裁决不服，才能向人民法院起诉（对此可以参见《 ...
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，是想解决什么问题，保护自己的什么权益。同时，仲裁请求应明确具体，如要求对方支付违约金，则应有具体的金额。值得注意的是，申请仲裁的内容要和仲裁 。武汉仲裁委员会受理国内外平等主体的公民、法人和其他组织之间的经济合同纠纷和财产权益纠纷。劳动争议、行政争议等则不属于武汉仲裁委员会的受案范围。 当事人向武汉 ...
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落后考核，第4季给我考核差。于是找单位协商，单位HR部门给予书面通知,我申请的09年和2010年保障薪经权责主管核定不给予发放. 现在我已申请 薪2011年应到帐日是1月25日)， 请问我劳动仲裁中需要注意哪些问题？ 还有哪些是可以要求获得补偿的,目前我还在职.请给予指点,谢谢!李律师: 你好!感谢你 ...
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我现在准备到劳动仲裁委员会申请仲裁，我不会写申请，麻烦您们帮我写一份，谢谢你们啦，我的事情情况大致如下： 我是一名企业的正式员工，签订了无固定期限的劳动 怎么能将事情推给我个人来处理呢？ 麻烦大家了，我很急不用很详细，就简单的把我的情况写出来，，注明一下需要注意的事项，我还不想请律师代书，麻烦大家了。...
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