共同凑成18.283万作为集体联社资产（证据编号3、11）。 由于申请人和其他一些在外的怀化市鹤城服装厂职工当时一直在外，单位也未通知这些在外的 。 2014年1月，因社会保险缴纳问题与第三人发生争议才知申请人的权益受到侵害，于是开始了依法进行劳动仲裁和劳动争议诉讼的漫长路程，但在 (2014)怀鹤民 ...
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标准：“非全日制用工小时计酬标准，不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。”值得注意的是，《劳动合同法》中，“钟点工”用工企业无需和劳动者签订合同，也 反映，也可以申请劳动仲裁和提起诉讼，来维护自己的权益。 九、结语 纵观全文，可见《劳动合同法》在实施过程中遇到的问题还是很多的。但是《 ...
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责任，但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的，用人单位应对劳动者首次主张权利之日两年内的工资支付情况承担举证责任。在 终止承担举证责任。风险级别：☆☆☆☆☆风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 劳动争议案件的举证规则 （1）当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的 ...
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责任，但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的，用人单位应对劳动者首次主张权利之日两年内的工资支付情况承担举证责任。在 终止承担举证责任。风险级别：☆☆☆☆☆风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 劳动争议案件的举证规则 （1）当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的 ...
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劳动合同争议须特别注意的问题。 处理劳动合同争议除应遵循劳动争议处理的一般规定外，还应注意以下几个问题： 1.处理劳动合同争议应首先确认合同是否 双方当事人发生争议，应首先向仲裁委员会申请确认，然后再处理其他合同争议。 2.处理劳动合同争议的主要依据应是劳动合同。 因为劳动合同依法订立即具有法律约束力 ...
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证明、工作证、出入证等材料及相应复印件A4型纸。 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的 代表，单位从来就不让我们知道，可能也是为了逃避法律上的问题。向这种情况我该怎么获得劳动仲裁，去过劳动局，他们说材料只能由我自己收集，但是我 ...
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。 11月7日公司给我做了社保减员。 问题一：申请劳动仲裁的话，我还能追溯那两年没签合同的双倍工资么？ 问题二：公司未提前三十日开出书面通知，需赔偿 年8月至2014年10月与上级领导邮件来往（即工作日报）；本人身份证复印件。还需要哪些。 问题四：仲裁时除以上问题，还需要注意的问题有哪些。 万分感谢。...
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劳动者辞职必须注意的四个关键环节洛阳劳动律师徐业尧劳动者辞职时，经常遇到这些问题的困扰：如何写辞职信？辞职信单位不收咋办？单位不批准咋办？单位不 按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制 ...
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怎么办？首先，可找劳动局出面调解，如果调解不成，应聘请律师，申请劳动仲裁，维护自身的权益！用我们的专业知识和技能，为您排忧解难；愿每一个人在律师的 ，“专业化分工，团队化运作、整体化服务”是君言律师事务所的服务方式。君言律师在执业过程中始终注意维护法律和寻求客户权益最大化，基于对客户需求及项目背景的 ...
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怎么办？首先，可找劳动局出面调解，如果调解不成，应聘请律师，申请劳动仲裁，维护自身的权益！用我们的专业知识和技能，为您排忧解难；愿每一个人在律师的 ，“专业化分工，团队化运作、整体化服务”是君言律师事务所的服务方式。君言律师在执业过程中始终注意维护法律和寻求客户权益最大化，基于对客户需求及项目背景的 ...
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