申请劳动双倍工资仲裁 -全站搜索

主张双倍工资的仲裁时效正确计算方法的江苏高院再审裁定书

138470元［（6224元＋15932元＋5539元）5=138475元］，年休假工资866元；4.缴纳葛XX自2009年8月12日至2012年7月16 日期间未签订劳动合同双倍工资12350元的请求是否成立的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间 ...

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双倍工资的时效如何计算？

问题产生争议，黄某愤而向北京某郊区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付提成及未签订劳动合同的双倍工资共计十万余元。笔者作为黄某的代理律师，但是在劳动者处于弱势的就业环境中，为了保护劳动者，法律对本来应该双方协商的劳动报酬问题，进行干涉，用法律法规的形式，对此进行一些强制性的规定，比如规定， ...

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双倍工资的时效以及计算基数

辞职，随后，小陈以公司未与其订立劳动合同为由，申请劳动仲裁，请求裁决公司支付2009年11月至2011年11月期间的双倍工资。物流公司辩称，有关双倍元，可基本工资只有900块呀，老板竟然说，其他的部分属于奖金，不算工资。” [解读] 这种误解经常会出现，《意见》明确，用人单位因未与劳动者签订书面劳动 ...

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未签劳动合同要求支付双倍工资，因过诉讼时效被驳

(民)初字第343号原告xx。被告上海xx有限公司。原告xx与被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案，原告xx、被告上海xx有限公司先后向本院提起诉讼，本院于工资差额。原告于2012年1月通过仲裁主张未订立劳动合同的双倍工资差额，已经超过申请仲裁的时效，故原告要求被告支付2008年2月1日至2008年 ...

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双倍工资时效的争议和工时制的确定

年8月份张某辞职，随即向劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。我接受委托后为张某确定了四项仲裁请求，包括要求支付双倍工资的差额、经济补偿金、加班费、的规定支付加班费，对方提出的属于不定时工作制不属实，因为双方并没有签订任何书面的劳动合同，没有对工作时间进行约定，这种情况下应当适用《劳动法》规定的标准工时制 ...

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员工追索双倍工资的时效限制

关于双倍工资的法律性质分析。《解答》中规定；我们认为，《劳动合同法》第82条第1款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动《解答》中规定；我们认为，鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2 ...

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【成都劳动法律师】双倍工资差额是否属于劳动报酬？仲裁时效从何时开始计算？

2004年入职江苏省徐州市淮海消防器材有限公司(以下简淮海公司)从事喷涂喷漆工作，每月平均工资为920元。2009年5月23日，王中美不再去淮海公司上班。2010 用人单位应从2008年2月至2008年12月支付劳动者双倍工资。王中美向徐州市劳动仲裁委员会申请仲裁的时间为2010年4月15日，此项诉求 ...

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【成功案例】劳动者主张双倍工资超出时效，法院判决不予支持

日进入被告上海某国际贸易有限公司担任外贸部业务员，月工资标准6200元/月，从未签订过劳动合同。2010年5与人7日，因被告存在没有足额缴纳社会保险费的行为，故适用为期一年的一般时效。因此，分析双倍工资案件仲裁申请时效的适用，首先应当界定双倍工资罚则的性质，是劳动报酬抑或法律责任。对此，上海的司法 ...

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双倍工资差额不属于劳动报酬

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保定律师承办解除劳动关系证明、双倍工资劳动争议案

一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故本委对申请人申请由被申请人支付二倍工资165000 元仲裁请求予以支持;申请人在起三十日内，由被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资165000 元; 三、驳回申请人其他仲裁请求。双方当事人任何一方不服本裁决，自收到本 ...

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