申请工伤仲裁必须解除劳动关系吗 -全站搜索

企业劳动用工法律风险防范三十问

合同通知，保留告知程序的记录。 22、企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同应注意什么？第一，规章制度必须内容合法、制定和公示程序合法；第二，劳动者的行为属于“ 仲裁时效适用中断、中止制度。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内 ...

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有关劳动法律关系的五个问题之探讨

的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除伤害职工要求赔偿（涉及到是按照工伤还是按照劳务雇佣赔偿的问题），是按照劳务关系处理还是按照劳动关系处理呢？也就是说是向仲裁委申请仲裁呢还是到法院提起诉讼呢？ ...

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浅析职工与没有营业资格的用人单位发生劳动争议的处理办法

以后如何处理？是按照劳动关系处理还是按照劳务关系处理呢？这部分劳动者的社会保险费用如何救济？劳动者在此期间由于工作的原因受到了身体伤害是按照工伤处理还是按照劳务，要求加付赔偿金。如果对拖欠的工资有争议，小李可以直接到仲裁委申请仲裁而不必由劳动行政部门现行处理。另外小李还可以对万家宾馆就没有和其签订 ...

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最高法劳动争议司法解释（四）征求意见稿专家解读

但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。齐精智律师解读天下有这样自愿的吗！第九条劳动关系存续期间，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款和经济补偿，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，该竞 ...

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基于劳动合同法条件下的调岗调薪技巧

小高担任清洁工作，负责打扫酒店卫生，每月工资1500元。小高提起仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。最后仲裁委认为，小高在医疗期满后身体已经恢复履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行 ...

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无效劳动合同

单位对此不予理睬。小张遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小张的请求会得到劳动仲裁的支持吗？关键是他的那份一年期的劳动合同是否能被认定为无效合同人民法院还规定，因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，其中包括 ...

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无效劳动合同

单位对此不予理睬。小张遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小张的请求会得到劳动仲裁的支持吗？关键是他的那份一年期的劳动合同是否能被认定为无效合同人民法院还规定，因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，其中包括 ...

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女工二胎能随意被公司辞退吗？

，那么依据我国相关规定，被告必须支付原告经济补偿金。【法律风险提示与防范】法律提示：在社会生活中，劳动者和用人单位会因为劳动关系而发生各种法律纠纷，而按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 ...

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又一座仅供瞻仰的神龛——对《劳动争议调解仲裁法》的解读

争议发生之日。第二条规定：拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但争议事项向人民法院提起诉讼。按照该法的规定，仲裁委从45天延期到60天，必须要经过仲裁委主任批准并书面通知当事人。这意味着如果当事人在立案后45天内 ...

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本人签了个不该签的合同,现在想反悔,这合同能判为无效吗?谢谢了

按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行。五、社会保险（一）自劳动关系建立之日起，甲乙应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。（四）乙方患病或非因工负伤，甲方保证 ...

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