（15元/月）及600元年终奖、扣发赵华文工伤治疗期间工资200元、停发赵华文2009年新增工资（15元/月）的决定无效。根据《中华人民共和国工伤保险 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据此，上诉人辽阳第一热电有限公司的上诉理由 ...
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5月31日的医药费单据原件，涉及金额35,639.20元。6、病情处理意见书。证明原告病假6个月。7、复印件发票。证明原告为申报工伤及劳动能力鉴定支出复印费13元。 月2日至2008年9月17日期间的停工留薪期待遇18,844元，因从业人员因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付， ...
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明在2002年10月9日到2004年1月19日期间再有发生违纪行为。发电一厂对金小明因有涂改病假单的违纪行为进行处罚以后，在评奖、提级、劳动报酬 签名确认。本院认为：《二00四年春节慰问金发放方案》是发电一厂提高劳动者工资福利待遇的内部规定，基于发电一厂与员工所签订的劳动合同并没有就春节慰问金作出约定 ...
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、辞退和辞职第四章 工作时间和假期第五章 职工技术培训第六章 工资待遇第七章 社会劳动保险和福利待遇第八章 劳动安全卫生第九章 劳动纪律第十章 劳动争议处理第十 的收缴、支付，由特区各级财政部门、审计部门监督。第三十九条 职工在职期间的福利待遇，按国家和省、市的有关规定执行。国家和省、市没有规定的，按 ...
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生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级 的相关待遇的规定是一致的。因此，如果员工在怀孕期间身体不适请假，可以以病假处理，但不能享受产假待遇。 引用法条： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 ...
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部门结算付清，双方没有争议。2008年2月3日至2008年4月3日期间，原告报经被告同意请病假休息。因伤病复发，原告于2008年5月21日至6月17日在 合同法和工伤保险条例的规定作为准据法律规范来衡量和评价应视为停工留薪期间，其停工留薪期间的原工资福利待遇不变。（2）原告因工受伤继续治疗期间不能上班 ...
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年10月16日向高先生老家寄了一份劳动合同解除通知书，公司认为，高先生提交的病假单到2011年10月10日结束，之后高先生一直没有到公司上班，也未再向公司 工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情 ...
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因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者 ，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个 ...
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治愈，被告却不再过问。原告在治病无钱、基本生活无法保障的情况下向被告要求支付病假期间工资，但被告却提出必须签订一份解除劳动关系的协议才支付病假工资 倍工资差额。根据相关规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的 ...
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按照聘用单位要求履行了工作义务的，聘用关系成立，受聘人员的工作条件、工资福利待遇等，按照有利于受聘人员的原则确认，受聘人员可以随时终止聘用关系；聘用单位 中受聘人员医疗期，可参照国家对企业职工的有关规定执行；医疗期的工资待遇按照事业单位病假期间工资的有关规定办理。第五十三条 对由工勤岗位受聘到专业技术 ...
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