期内的熟练工、普通工；(3)学徒期内的学徒工；(4)试用期内的人员；(5)享受病假工资和疾病救济金的人员；(6)企业下岗待工人员。 四、《规定》第二条所 七、《规定》第三条第(三)项所称劳动者依法享受的保险福利待遇不包括在最低工资标准之内，是指：(1)医疗卫生费；(2)丧葬抚恤救济费；(3)生活困难 ...
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但在回迁后公司收回大家的股权把公司股权转让出去承诺福利待遇不变，在此期间本人请病假在家半年，后要求上班被没有岗位拒绝，公司没有给我开工资还让我补交劳保金还没有提前通知我，现在2年了，公司在这期间的取暖费，动迁补偿费都没给我现在要我补交钱，不补交就要单方面解除劳动合同而且我的合同还 ...
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津贴；从第15天开始，可从国家社保机构得到相当于工资80%的病假津贴；二是怀孕津贴，妇女怀孕期间可从社保机构领取11个月的津贴，津贴相当于 解决路径。 (作者单位：西南政法大学) 上世纪30年代，瑞典就成为世界上典型的高福利国家。其医疗制度始于1955年，经过多年发展日臻完备。1982年瑞典通过卫生 ...
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学徒是指在熟练工人指导下，在生产劳动中学习生产技术，领取学徒工待遇的人员。退役军人虽不领取学徒工工资，但在生产劳动中学习技术，其职名为学习职务的，也应 劳动者都有在法定例假、节日中享受休息的权利，故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。三、制度工作工时（工日） ...
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的疾病待遇的规定办理。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年）注：产假90 津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。四、哺乳假， ...
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的百分之八十发给”。 保胎假期间的工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在 ，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于 ...
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企业现行的职工疾病、非因工负伤休假期间的待遇计发办法高于本通知规定的，可继续保留。既然公司员工手册对病假工资的发放标准高于沪劳保发95（83 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ...
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的人员）、医药学术群众团体、报刊出版和生物制品、养老院、休养院（所）等社会福利事业单位，以及企事业单位中不脱产的红医工、非医疗部门从事计划生育的人员和其它 已办理退职、退休、离休手续并计发退职、退休、离休费待遇的职工，不应列入这次调整工资范围。在调整工资期间（一九八一年十月一日至本单位调资结束）死亡、 ...
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工负伤医疗期规定》 劳动部[1994]479号 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定， 十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或 ...
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的百分之八十发给”。 保胎假期间的工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在 ，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于 ...
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