加班费。许子强作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而许子强勉强能够提供的几 许子强在2003年5月6日提出要求石头村委会补交社会保险金已超过60日的仲裁时效。五、原审法院判令石头村委会补交社会保险金无证据支持。石头村委会在一审 ...
//www.110.com/panli/panli_54076.html -了解详情
加班费。尹培年作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而尹培年勉强能够提供的几 尹培年在2003年5月6日提出要求石头村委会补交社会保险金已超过60日的仲裁时效。五、原审法院判令石头村委会补交社会保险金无证据支持。石头村委会在一审 ...
//www.110.com/panli/panli_54075.html -了解详情
加班费。黎德坤作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而黎德坤勉强能够提供的几 黎德坤在2003年5月6日提出要求石头村委会补交社会保险金已超过60日的仲裁时效。五、原审法院判令石头村委会补交社会保险金无证据支持。石头村委会在一审 ...
//www.110.com/panli/panli_54074.html -了解详情
加班费。尹昌富作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而尹昌富勉强能够提供的几 尹昌富在2003年5月6日提出要求石头村委会补交社会保险金已超过60日的仲裁时效。五、原审法院判令石头村委会补交社会保险金无证据支持。石头村委会在一审 ...
//www.110.com/panli/panli_54073.html -了解详情
加班费。邓继民作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而邓继民勉强能够提供的几 邓继民在2003年5月6日提出要求石头村委会补交社会保险金已超过60日的仲裁时效。五、原审法院判令石头村委会补交社会保险金无证据支持。石头村委会在一审 ...
//www.110.com/panli/panli_54072.html -了解详情
加班费。黄桂彪作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而黄桂彪勉强能够提供的几 黄桂彪在2003年5月6日提出要求石头村委会补交社会保险金已超过60日的仲裁时效。五、原审法院判令石头村委会补交社会保险金无证据支持。石头村委会在一审 ...
//www.110.com/panli/panli_54071.html -了解详情
，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、何玉兰的起诉早已过了仲裁时效，法院应该驳回其诉讼请求。1、何玉兰对“知道或应当 诉讼时效的计算起点。在本案中，何玉兰提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》 ...
//www.110.com/panli/panli_83563.html -了解详情
被告的劳动关系已终止。2、原告与被告终止劳动关系后没有就社保问题提出请求，现已超过仲裁时效，其请求依法得不到支持。3、原告被被告重新招为临时工 的问题。2、原告要求被告办理社会保险是否超过仲裁时效问题。3、原、被告解除劳动关系后，被告支付原告经济补偿金如何计算的问题。 4、被告是否应支付原告生活补助费 ...
//www.110.com/panli/panli_21717486.html -了解详情
请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出 时效的计算起点。在本案中，何源祥提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的 ...
//www.110.com/panli/panli_83618.html -了解详情
，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、崔赐崧的起诉早已过了仲裁时效，法院应该驳回其诉讼请求。1、崔赐崧对“知道或 后于诉讼时效的计算起点。在本案中，崔赐崧提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》 ...
//www.110.com/panli/panli_83609.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务