。原告于2009年3月23日函告被告办理离职手续并将个人应当承担的城镇社会保险费等欠款结清，同时通知原告结清2009年3月工资。原、被告于2008年 2009】文鉴字第C-478号文检鉴定意见书、转正申请书、仲裁庭审笔录，被告提供并经质证的社会保险缴费清单、工资单、考勤卡、鉴定费发票及原、被告庭审陈述 ...
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支付原告法定休假日工资225元。原告不服该裁决，诉至本院。围绕其诉讼请求，原告向本院提交了以下证据材料：1、原告李先锋的离职申请书、离职清单各一份 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告向被告提出离职申请后，领导审批同意，原告当天结清手续，离开公司。因此，原告要求支付经济补偿金的请求不符合 ...
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和被申请人的委托代理人X到庭参加仲裁。第三人经本委依法送达申请书副本、仲裁第三人通知书和开庭通知后，无正当理由拒不到庭，本委依法作缺席裁决。本案现已 。关于工资。庭审中，申请人与被申请人双方确认2 01 4年2月份的工资尚有551.7元未结清，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，被申请人应支付 ...
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手续的约定，(即翁萍向公司承诺，本人保证在结清一切手续及资产后才离职，未遵照此项执行者，任何薪资，工资，福利，公司均不予发放。直至交接完毕才予核发 ，该事实在仲裁裁决书中也得到了证明。由于翁萍当时正处于试用期，(证据10《转正申请书》)说明其自己也明知当时处于试用期，且经试用不合格，按劳动法第三十九条 ...
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拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起计算。从吕锋利向裁委员会提交的仲裁申请书、受理案件通知书，以及仲裁裁决可知，双方发生劳动争议的日期是2003年7月4日， 了，且工资照发至7月7日。《支出证明单》也注明辞职前的工资及职务补贴全部结清，双方永无瓜葛，这是双方的真实意思表示。如果存在休息日、工作日加班 ...
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对待；汪兴浩需向仙运公司交纳集资费（实为风险抵押金）500元，合同终止后，双方结清一切账目，风险抵押金由汪兴浩收回；合同期限从1987年5月16日起 ，签订承包合同，超过时限尚未签订承包合同者，作自动离职处理；承包车辆聘请的司机必须服从公司的各项管理，其工资福利待遇及一切费用均由承包者负责。汪兴浩未与 ...
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劳动合同于2007年3月1日期限届满，不再与原告续签劳动合同。被告已结清原告上班时间的工资。南海金舵陶瓷厂于1992年2月28日成立，于2000年12月22 廖宗兴的申请，但其辞退书已说明2007年1月份已收到上诉人廖宗兴的申请书。最高法释（2001）14号文第十六条第二款规定：“用人单位应当与劳动者 ...
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，经过公示的最好。 解除劳动关系要及时办理各项相应的手续。员工擅自离职的，要保存员工自动离职的事实证据，如没有按时出勤的记录，没有计件的工作记录等。 ，要保存好员工的辞职申请书和企业的是否同意辞职的决定书，如审批同意的，要及时发放《辞退证明书》，此书上最好标明“一切工资与税务已结清，双方不再存在任何 ...
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针织厂三车间参加工作，挡车工，一直到1988年。原告于1988年7月份向厂方递交了离职申请书，在此之后原告没有给被告提供过劳动，但被告一直没有给原告下过任何 、二项限本判决生效后三十日内履行完毕。案件受理费10元，由被告承担。为便于结算，原告预交受理费10元不予退还，待执行时一并结清。如不服本判决，可 ...
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针织厂三车间参加工作，挡车工，一直到1988年。原告于1988年7月份向厂方递交了离职申请书，在此之后原告没有给被告提供过劳动，但被告一直没有给原告下过任何 、二项限本判决生效后三十日内履行完毕。案件受理费10元，由被告承担。为便于结算，原告预交受理费10元不予退还，待执行时一并结清。如不服本判决，可 ...
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