单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。由于张某与江苏某电气公司签订的《保密和竞业禁止协议》所约定的竞业 业限制条款，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月平均工资的30%按月 ...
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和保障劳动者就业之间建立了平衡点，但是若这个平衡点，适用不当，则容易因此引起纠纷和利益的损失。为此笔者，根据相关法律法规，为您阐释解疑。《劳动合同法》 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...
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按金先生等员工的守约情况给予经济补偿费。金先生及其部门员工对协议内容没有异议，双方于是签订保密协议。 不久，金先生的劳动合同期限即将届满，公司为了强化产品开发 ）”的规定可以分为两种情况分别处理： 首先，如果当事人在竞业限制协议中约定了竞业限制的期限和经济补偿金的标准、支付形式的，则根据“从其约定”的 ...
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约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 林律师对公司商业秘密保护体系建设的建议： 一、建立健全商业秘密保护的专门组织和相关制度。成立专门部门、派专人负责制定公司的商业秘密保护制度、包括商业秘密 ...
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限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以 的超过两年，否则超过的期限无效。 5、明确补偿金的支付时间和支付标准 由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利，因此，根据公平原则，企业必须给员工相应经济 ...
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就劳动合同中针对用人单位商业秘密保护约定的有关事项，包括脱密期的安排和竞业限制等作了具体明确规定。国家科学委员会(现科技部)1997年7月2日《 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。因此， ...
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（唐青林律师主编）。本案件的要旨为：公司与员工签订保密协议，同时约定了员工的保密义务和竞业限制义务，但未按照法律规定在员工离职后，按月支付经济 律师认为，该客户信息是原告公司在长期经营过程中逐步积累的，包含了原告公司营销渠道和客户交易习惯、意向等不为公众所知悉的客户信息，是原告公司长期、稳定的客户群， ...
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与她解除劳动合同关系，并从2012年10月起，按每月1720.96元向她支付竞业限制补偿金。 杨琳辞职后不久即应聘到某银行泰州分行工作，并在2012年11月 原单位欠她的工资和奖金，也不影响竞业限制协议的效力。 靖江法院依照合同法的规定，作出一审判决：原告杨琳按照《保密与竞业限制协议》的约定，继续履行 ...
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。2005年9月，劳动合同到期后，小杨和单位没有续签劳动合同。小杨离职时，单位一再强调要求其履行竞业限制的规定。 小杨在此后的半年多时间里 “对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中 ...
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。2005年9月，劳动合同到期后，小杨和单位没有续签劳动合同。小杨离职时，单位一再强调要求其履行竞业限制的规定。 小杨在此后的半年多时间里 “对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中 ...
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