仍应承担保密义务予以明确。通常情况下，公司与员工签订保密协议时，会同时约定员工的保密义务和竞业限制义务，但如果企业在员工离职后，未按照法律规定，按月向离职员工支付 公司的商业秘密。原告公司与被告孙X堃、李X静签订了《离职保密协议》，详细约定了孙X堃、李X静在离职后应当承担的相应保密义务。被告孙X堃、李 ...
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知识产权及保密协议书》中，对于员工的保密义务、保密范围、保密内容、竞业限制义务都做了明确的约定，其对公司商业秘密保密措施看似严密的设计，却在最根本的商业 该竞业限制内容不应仅限于不得泄露、使用原公司的商业秘密，更重要的是，限制其在任职期间同时兼职于业务竞争单位，在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得 ...
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年4月入职上海某电气有限公司，担任项目工程师。双方在签订的书面劳动合同中约定：本合同无论因何种原因终止生效之日起的24个月内，决不直接或间接 申请劳动仲裁，要求公司支付2011年7月16日至2012年7月11日的竞业限制经济补偿金。 公司抗辩称：在2011年9月份的劳动仲裁委员会调解书中已经非常明确 ...
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竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 我是公司一名中层管理人员，公司是上市公司，上市公告里面有公司高级管理人员名单，我并不在这个范围内， 根据劳动合同法 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 ...
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劳动者支付经济补偿，该经济补偿的标准由双方协商一致确定。三、用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者应该怎么做？在上述情形下，劳动者有以下两种选择方案 人事法律顾问）2、劳动者未在用人单位违反约定之日起三十日内要求一次性支付经济补偿的，可以通知用人单位解除竞业限制协议，且无须承担违约责任。四、劳动者违反 ...
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甲方许可擅自兼职等情况的，甲方可以随时解除本合同；在“关于保护甲方商业秘密的约定”条款中规定：乙方必须保守甲方的商业秘密，不得泄露、使用或允许他人使用其 保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。对于单纯违反竞业限制条款而不涉及侵犯商业秘密问题的争议，应当确定为劳动 ...
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单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 产品或业务。凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。 竞业限制条款一般应当包括竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及 ...
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相关，为什么要签这些呢，这份合理吗，我能否拒签呢？ 告知 十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者 ...
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单位工作，或者自己生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方在此期间支付乙方相关经济补偿。”但并未具体约定经济补偿数额。2014年7月，李某从单位辞职，并自觉履行与公司约定的竞业限制条款，但公司每月仅支付张某经济补偿200元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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：《竞业限制告知书》（不超过24个月） 乙方承诺：在任何情况下，及时乙方对上述约定或本竞业限制协议提出异议或提起诉讼、仲裁、均不影响乙方履行本竞业限制协议所规定的义务。 第四条到第八条：都是叙述乙方在受限制期间应该尽的义务，以及违规赔偿。 请问，我入职时候签订的，上面描述的协议应该还不 ...
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