了竞业禁止协议，也明知违反竞业义务当事人存在违约行为；从客观上看，竞业企业对损害结果的产生具有一定的过错，应当承担竞业禁止的连带责任。法院不对该竞业企业 关于审理商业秘密侵犯案件有关问题的意见（试行）》第10条规定了竞业禁止限制条款的内容，即时竞业限制规定的效力认定，应结合案件情况其体分析，有效的竞业 ...
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业禁止协议是否有效?竞业禁止生效要件是什么?竞业禁止协议中是否应当规定适当补偿，怎样补偿方为合理?违反竞业禁止协议应当承担何种责任? 三、比较法分析 要澄清 合同在先，员工自不必再受劳动合同条款限制。这也是为了防止处于优势地位的雇主滥用权力。 (五)违约责任 对违反竞业禁止合同的救济，应以支付违约金、 ...
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的人员主要针对一般劳动者。一般劳动者应视其接触商业秘密的具体情况来确定是否承担竞业禁止义务。如因职务关系或者其他关系有机会接触到商业秘密的，可以成为 按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里没有规定，用人单位违约应承担什么责任，在责任配置上显失公平。德国 ...
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合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 可保密协议与竞业禁止协议有什么区别呢？在实际中又怎么去认定和 商业秘密违约时，法律上要求对商业秘密的侵害必须是实际存在的，而在竞业禁止协议中，员工违约对企业商业秘密的侵害，是一种对推定损害事先预防的制度； （ ...
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约定，劳动者不承担竞业禁止的义务。竞业禁止合同应当包括以下主要条款： 1、竞业禁止的范围。单位要确实拥有特定的商业秘密，并在竞业限制合同中标明 的大小、劳动者预期收入的多少来确定，国家在立法上不宜规定统一的标准。 4、违约责任等条款。 由于劳动者在劳动关系中始终处于弱者的地位，因此，上述各项条款是否 ...
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约定，劳动者不承担竞业禁止的义务。竞业禁止合同应当包括以下主要条款： 1、竞业禁止的范围。单位要确实拥有特定的商业秘密，并在竞业限制合同中标明 的大小、劳动者预期收入的多少来确定，国家在立法上不宜规定统一的标准。 4、违约责任等条款。 由于劳动者在劳动关系中始终处于弱者的地位，因此，上述各项条款是否 ...
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、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。但与竞业限制内容相关的技术秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势， 契约自动终止，企业依法兼并、分立或终止时，竞业限制协议由变更后的当事人承担或分别承担。 由上可见，我国在约定竞业禁止方面的规定主要集中在对利用技术秘密从事 ...
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、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。但与竞业限制内容相关的技术秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势， 契约自动终止，企业依法兼并、分立或终止时，竞业限制协议由变更后的当事人承担或分别承担。由上可见，我国在约定竞业禁止方面的规定主要集中在对利用技术秘密从事竞 ...
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所有。而新《刑法》第165条规定国有公司企业的董事、经理违反竞业禁止义务所应承担的刑事责任，将其认定为“妨害公司、企业管理秩序罪”。第二，我国《反不 和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的其他单位 ...
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得予以调整。调整违约金的下限标准为违约造成的损失。现双方签订的协议所约定的被告应付原告的补偿金数额与原告违反竞业限制义务时应付违约金的数额约定相差过大 ,000元。 3、员工是否要停止目前工作？由于劳动合同法只规定了劳动者违反竞业限制，须承担违约金，并未规定不得继续工作，且，员工通常只能以已之专业专长 ...
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