之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月， 在一些仲裁委,特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到双倍 ...
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在于员工签订劳动合同的时候都应该注意哪些方面呢？一共有七项： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：这一点是必须标明的，因为到时候如果 职业危害防护 7、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 在法律上，必须签订劳动合同，才算是你的员工，也就是说，在劳动合同生效的那一天，你才有权利让他 ...
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劳动内容已经发生重大改变，工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有不同，在此情况下，提出变更劳动合同内容是有法可依，也是合情合理的。 变更劳动合同时，根据有关劳动法律法规的规定，要注意以下几点： 1、应在劳动合同有效期内变更； 2、应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律 ...
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劳动内容已经发生重大改变，工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有不同，在此情况下，提出变更劳动合同内容是有法可依，也是合情合理的。 变更劳动合同时，根据有关劳动法律法规的规定，要注意以下几点： 1、应在劳动合同有效期内变更； 2、应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律 ...
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参加厂家培训，临走前让我去公司签署一份培训协议，签署时并没有对协议条款应注意的事项进行告知，本人因时间急也并没有仔细看该协议条款，等培训回来办理入职后又 ，又签了第二份培训协议才看清此协议条款，请问在没有告知的情况下签订的协议是否有效现在我要离职，这个协议作为劳动合同的附加条款，而且该协议中的条款都是 ...
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的金额且应当按约定支付。用人单位可以与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定，职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过两年)，不得到生产同类产品或 合同法》的规定处理，即约定一定数额或比例的违约金，违约金不足弥补实际损失的，可按实际损失赔偿。需要注意的是，违约金数额不得过高，一般不超过职工所知悉的 ...
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。我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。《合同法》第5条 的员工的家属、朋友，对保守商业秘密也应该履行同等义务。 虽然法律规定，保守公司商业秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被 ...
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合同还可以包含竞业限制条款，即特许人要求被特许人或加盟店与其员工签订含有竞业限制条款的劳动合同。 6、转让 特许人通常不允许被特许人擅自转让特许权，或在特许 。否则，资本运营将难以操作。 8、合同终止后的处理 特许经营合同应该约定合同终止后的相关事宜的处理方式，如拆牌、退还资料、变更加盟店名称等事项。...
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我的那个应聘学校是个中专类学校,属于公立的事业单位,过两天签. 我应该注意点什么啊?...
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用，他们说好像是档案之类的管理和其他费用）给了我一份 劳动合同，要我回家好好看看明天去签（上面啥也ti填写）。。 我想问一下我应该注意哪些有关事项。 我今年6月份毕业，我还用和他们签 就业协议吗？他们的收费合法吗？ 谢谢...
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