执行公司职务时违反法律、行政法规和公司章程，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。对余谦是否为公司高级管理人员，是否经营与京华四方公司同类的业务，是否给 一审时已对此做过答辩。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实尚有双方当事人在二审审理期间的陈述在案佐证。本院认为：因京华四方公司与余谦并未以 ...
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人员不履行、违法履行或不当履行法定职责，导致影响行政秩序和行政效率，贻误行政管理工作，或者损害行政相对人合法权益，造成不良影响和后果的行为。第四条 之一的，应当进行调查，以确定实施该行政行为的人员是否应当承担行政过错责任:（一）发布规范性文件和制定行政措施有违法情形被上级机关或者主管机关依法撤销;（二 ...
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调查，以确定实施该行政行为的行政机关及其工作人员是否应当承担行政过错责任：（一）发布规范性文件和规定、行政措施有违法情形，被上级机关或者主管机关依法撤销的 行政程序规定》的规定办理。第五十条对行政过错责任人作出的处理决定，应当依照管理权限报送同级监察机关、组织和人事部门备案。第七章附则第五十一条本办法 ...
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、行政事业性收费等事项。?第八条行政机关在实施行政检查管理过程中有下列情形之一的，应当追究检查人员的行政过错责任：(一）无法定依据实施行政检查的；?（二）无 行政机关应当自收到公民、法人和其他组织的投诉、检举、控告之日起7个工作日内决定是否受理。有事实依据的，应当受理；没有事实依据的，不予受理。有明确 ...
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作出正确判断的；（二）法律、法规、规章和内部行政管理制度未作规定或规定不具体，致使行政机关工作人员理解错误的；（三）出现意外或不可抗力因素致使行政过错 、法人和其他组织的投诉、检举、控告，行政过错责任追究机构应当在7日内审查是否有事实依据并决定是否受理。经审查有事实依据的，应当受理；没有事实依据的， ...
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职责，根据本单位职责权限和工作实际，科学、合理地确定本单位工作人员的岗位工作目标和管理办法，保证内部分工有序进行。实行限时办理制，严格按照法律、法规规定， 法人和其他组织的投诉、检举、控告，行政过错责任追究机构应当在7日内审查是否有事实依据并决定是否受理。经审查有事实依据的，应当受理；没有事实依据的， ...
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分为一般过错、严重过错和特别严重过错：?(一)情节轻微，给行政相对人或者行政管理秩序造成损害，后果不大、影响较小的，属一般过错；?(二)情节严重，给 的，应当进行调查，以确定实施该行政行为的人员是否应当承担行政过错责任：?(一)发布规范性文件和制定行政措施有违法情形被上级机关或主管机关依法撤销的；?( ...
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，包括税收、行政事业性收费等事项。第九条实施行政检查管理过程中，有下列情形之一的，应追究检查人员的行政过错责任。（一）无法定依据实施检查的；（二）无 成员及纪检、监察、法制、人事等部门负责人共同组成。主要履行下列职责：（一）决定是否对行政过错行为进行调查；（二）审议调查或审理报告；（三）做出处理决定。 ...
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分为一般过错、严重过错和特别严重过错：(一)情节轻微，给行政相对人或者行政管理秩序造成损害后果和影响较小的，属一般过错;(二)情节严重，给行政相对 的，应当进行调查，以确定实施该行政行为的人员是否应当承担行政过错责任：(一)发布规范性文件和制定行政措施有违法情形被上级机关或者主管机关依法撤销;(二)经 ...
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过错的，承办人、审核人、批准人均为行政过错责任人。前款所称承办人是指具体承办行政管理事项的工作人员；所称审核人是指行政机关内设部门领导及其副职人员；所 和其他组织的投诉、检举、控告，行政过错责任追究机构应当自收到之日起7日内审查是否有事实依据并决定是否受理。经审查有事实依据的，应当受理；没有事实依据的 ...
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