终止劳动合同无效 -全站搜索

劳动合同解除与劳动合同终止的区别

欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 5、用人单位提前30 劳动合同程序的法律后果：用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日 ...

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劳动合同解除与劳动合同终止的区别

欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 5、用人单位提前30 劳动合同程序的法律后果：用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日 ...

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海南省劳动合同管理规定

合同约定的日期起生效。第十二条下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规规定的；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的；(三)损害国家利益、集体和他人合法用人单位被依法关闭、解散、宣告破产或者劳动者死亡的；(五)劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁(判)决终止劳动合同的；(六)国家法律、法规规定的其他情形。第十 ...

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无固定期限劳动合同浅析

共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条规定：“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的； ⑥被依法追究刑事责任的。（2）事先将解除合同的 ...

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山西省劳动合同条例

简章，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(七)自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的;(八) ...

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邮电企业劳动合同管理暂行规定

任务超过最后一日24小时的，应以完成工作任务的时间为准。第十条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺骗、威胁等手段订立的劳动，作为职工享受失业保险待遇及进行失业登记、求职登记的凭据。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果职工要求，邮电企业可在证明书 ...

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劳动合同到期企业不续签有没有补偿

不续签合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。除非是用人单位要和你续签合同，合同条件没变或提高了，你自己不愿续签，这样用人单位才不用赔偿。经济补偿金是劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。 ...

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试论劳动合同的可撤销制度

情况订立劳动合同。（3）因欺诈而订立的劳动合同。我国《劳动合同法》将欺诈和胁迫一起规定为劳动合同无效的事由，笔者认为是值得商榷的。因为欺诈通常是以掩盖事实的体现在以下几个方面：（1）终止履行。劳动合同被撤销后，合同自始无效，原合同对当事人不再具有约束力，合同的履行当然终止。（2）返还财产。劳动合同被 ...

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劳动合同必备条款有哪些

的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不符合劳动法律法规的规定，不发生终止劳动合同的效力。有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同的解约的补偿责任，这种约定是违法的，即使约定了也是无效条款。违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业 ...

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劳动者签订劳动合同必备条款有哪些

的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不符合劳动法律法规的规定，不发生终止劳动合同的效力。有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同这种约定是违法的，即使约定了也是无效条款。7、违反劳动合同的责任。根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期 ...

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