。评析：首先应当明确，万佳公司更名为鸿佳商务公司，仅是股权发生变动，作为劳动关系中的用人单位一方，鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据《 名称，在此之后应使用新的名称，那么2003年11月在发给郭明等人的终止劳动合同证明书上应加盖更名后的公章，使用原来的名称显然不妥，属于管理失误。但是，该 ...
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。 评析：首先应当明确，万佳公司更名为鸿佳商务公司，仅是股权发生变动，作为劳动关系中的用人单位一方，鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据《 名称，在此之后应使用新的名称，那么2003年11月在发给郭明等人的终止劳动合同证明书上应加盖更名后的公章，使用原来的名称显然不妥，属于管理失误。但是，该 ...
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亏损，就把她的档案转入了二商局的惠友职工交流服务中心。当时给她终止劳动合同证明书时，她不要，所以才一起放入档案中的，但是她本人是同意的，并且 律师工作，至今已有13年的律师执业经验，现为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长劳动争议纠纷（其中工伤赔偿尤为擅长）、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾分别被 ...
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，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明书。劳动者因解除、终止劳动合同而失业的，可以持解除、终止劳动合同证明书申请办理失业登记手续。第五 第五十三条 用人单位未按规定为劳动者办理社会保险和缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期补缴，并依照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定予以处罚 ...
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月至2007年12月的基本生活费10500元（105个月,每月100元），出具终止劳动合同证明书。根据其工作年限，可以领取24个月的失业保险金，保安公司在诉讼中 于法无据，诉讼请求应予驳回。经审理查明：闫秋红于1989年8月经开封市劳动就业局调到保安公司工作。1998年12月1日，闫秋红所在的保安公司 ...
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的；(二)劳动者达到退休年龄的；(三)劳动者死亡的；(四)劳动者非因工原因完全丧失劳动能力的；(五)法律、法规规定的其他情形。第二十九条劳动者在医疗期或者女 ，于十五日内将其档案材料送有关部门，并报当地劳动保障行政部门备案。劳动者可以凭《解除、终止劳动合同证明书》办理求职登记和有关保险手续。第三十七条 ...
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的；(二)劳动者达到退休年龄的；(三)劳动者死亡的；(四)劳动者非因工原因完全丧失劳动能力的；(五)法律、法规规定的其他情形。第二十九条 劳动者在医疗期或者女 于十五日内将其档案材料送有关部门，并报当地劳动保障行政部门备案。劳动者可以凭《解除、终止劳动合同证明书》办理求职登记和有关保险手续。第三十七条 ...
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全国人大法律（1）条第二十二条 解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明书。劳动者领取失业救济金或者与其他用人单位重新建立 侵害劳动者合法权益的，依照有关法律、法规的规定处罚。第三十一条 劳动行政部门及其有关工作人员滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊的，由其单位或者有关主管部门 ...
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。三、开封市保安服务总公司于本判决发生法律效力之日起十日内向闫秋红出具终止劳动合同证明书。四、驳回闫秋红的其他诉讼请求。案件受理费10元由被告开封市保安 与一审判决认定的基本事实相同。本院认为，上诉人闫秋红于1989年经开封市劳动就业局调到上诉人保安公司工作，1999年下岗后，曾与保安公司签订数份劳动 ...
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协商一致，并采用书面形式。用人单位认为已经通过实际履行等方式默示调整了原合同的约定，法院不予采纳。上海市第一中级人民法院民事判决书（2008）沪一中民一(民 了落款日期为2007年11月31日的《终止劳动合同证明书》。该证明书内载："……因聘用合同到期原因，依据合同第一条第三款，于2007年12月31 ...
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