合同。一些经济发达的国家也是这样做的，因此为了进一步维护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定，建议增加规定劳动者在同一单位连续工作十年以上，当事人双方同意续 用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止的劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第20条之规定 ...
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，原告作出董事会决议，主要内容为，考虑公司经营状况受到金融危机的严重影响并继续恶化，为了确保主要部门员工的工作岗位不受影响，决定采取如下措施：1 如下：原告**服务（上海）有限公司与被告邵**之间的劳动合同于2009年1月23日解除，双方无需继续履行劳动合同。案件受理费人民币10元，由被告邵**负担， ...
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，原告作出董事会决议，主要内容为，考虑公司经营状况受到金融危机的严重影响并继续恶化，为了确保主要部门员工的工作岗位不受影响，决定采取如下措施：1 如下：原告**服务（上海）有限公司与被告茅**之间的劳动合同于2009年1月23日解除，双方无需继续履行劳动合同。案件受理费人民币10元，由被告茅**负担， ...
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，原告作出董事会决议，主要内容为，考虑公司经营状况受到金融危机的严重影响并继续恶化，为了确保主要部门员工的工作岗位不受影响，决定采取如下措施：1 如下：原告**服务（上海）有限公司与被告赵**之间的劳动合同于2009年1月23日解除，双方无需继续履行劳动合同。案件受理费人民币10元，由被告赵**负担， ...
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日职业健康体检通知以及邮件详情单、邮件回执查询等证据在案佐证。本院认为，根据劳动合同法规定，从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 二条第（一）项之规定，判决如下：一、 原、被告恢复劳动关系，继续履行劳动合同；二、 被告陈**于本判决生效之日起十日内返还原告**零部件服务（ ...
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，原告作出董事会决议，主要内容为，考虑公司经营状况受到金融危机的严重影响并继续恶化，为了确保主要部门员工的工作岗位不受影响，决定采取如下措施：1、 如下：原告**服务（上海）有限公司与被告冯**之间的劳动合同于2009年2月4日解除，双方无需继续履行劳动合同。案件受理费人民币10元，由被告冯**负担， ...
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争议仲裁委员会申请劳动仲裁，具体请求为：（一）要求被申请人继续履行劳动合同并按月支付工资；（二）支付申请人2009年3月工资10 400元；（三）支付申请人生育津贴2000元。2009年7月8日湘潭市劳动争议仲裁委员会作出潭劳仲案字（2009）第57号仲裁裁决书，裁决如下：“一、维持被 ...
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、员工守则及奖罚条例以及双方当事人陈述予以证实。审理中，原告为证明其要求继续履行劳动合同的合理性，提供了两份由包括原告在内的6名员工联名于2008年8 其中一份请求报告由被告当时的负责人顾×书写了以下内容：“上述情况属实，这作为合同附件（2009年12月31日至2011年12月31日），顾×”，未加盖 ...
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问题敬请领导给予解决：1、根据2008年1月1日我们与文化站签定的用工合同，其中约定用工期限自2008年1月1日至2009年12月31日， 被告上海市××文化中心站从2010年1月1日起至2011年12月31日继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持。二、原告朱××要求被告上海市××文化中心站支付2006年 ...
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乳业有限公司加发因没有及时全额支付工资产生的经济补偿金22083元，因此，根据劳动争议案件仲裁前置的原则，原告诉讼请求的第1项、第4项，本院 88333元工资的请求，本院应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 ...
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