规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因此时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天工作半天休息 庭审中被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满 ...
//www.110.com/panli/panli_21757156.html -了解详情
规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因此时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天工作半天休息， 中被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。 那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满 ...
//www.110.com/panli/panli_21756286.html -了解详情
允许企业未经审批就实施不定时工作制或者综合计算工时制，法院对此种情形下对劳动者的加班费有自由裁量的权力，可以酌情计算劳动者加班工资，并对工作时间进行合理 ，如果现行法律法规没有具体规定，不论是实体问题还是程序问题，也不论价值取向如何，都属于积极地适用法律的行为，并不违反宪法关于司法机关权限范围的规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-223672.html -了解详情
张某，张某口头表示不同意调岗降薪，之后单位也是口头告知不用来上班了，如何认定是单位违法解除呢？ 首先，公司不能证明张某无法胜任工程师岗位，调岗不合理 单，公司应按照合同中约定的月工资并按照标准工时制计算补足张某的加班工资。 三、本案结果 仲裁裁决只是支持了张某的加班费请求，其余均未支持。理由是1、解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-205879.html -了解详情
，每天上班时间自6点至21点30分。2008年，原告以被告拖欠综合保险费和拒绝支付加班费为由提出辞职，并提交辞职书。故原告提起诉讼，要求被告为原告补交 2008年4月1日至2009年3月31日。合同约定，被告对原告实行计件工时制，基本工资则按最低工资标准确定。2008年5月21日，原告自行离职。 ...
//www.110.com/panli/panli_10163273.html -了解详情
确立的休假带薪标准是在雇员总收入的基础上计算出来的。总收入包括：ｉ．任何奖金或在这期间因加班而获得的加班费。ｉｉ．不休年假所获得的收入。ｉｉｉ．不休 会耽搁过长时间。ｂ．在确定计件工资标准的过程中，工业工程部将通过工时研究、设备数据以及其他综合方法来确定操作要素的时间值。ｃ．将为使用陈旧零部件而进行的 ...
//hetong.110.com/hetong_13142.html -了解详情
确立的休假带薪标准是在雇员总收入的基础上计算出来的。总收入包括：ｉ．任何奖金或在这期间因加班而获得的加班费。ｉｉ．不休年假所获得的收入。ｉｉｉ．不休 会耽搁过长时间。ｂ．在确定计件工资标准的过程中，工业工程部将通过工时研究、设备数据以及其他综合方法来确定操作要素的时间值。ｃ．将为使用陈旧零部件而进行的 ...
//hetong.110.com/hetong_12956.html -了解详情
确立的休假带薪标准是在雇员总收入的基础上计算出来的。总收入包括：I．任何奖金或在这期间因加班而获得的加班费。II．不休年假所获得的收入。III．不休 会耽搁过长时间。B．在确定计件工资标准的过程中，工业工程部将通过工时研究、设备数据以及其他综合方法来确定操作要素的时间值。C．将为使用陈旧零部件而进行的 ...
//hetong.110.com/hetong_3132.html -了解详情
强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理 ％、200％、300％支付加班工资。 第十六条用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。但目前存在一些问题我们还应重视。用人单位用计件制计算工资来规避最低工资保障制度很常见。 深圳某服装厂实行计件 一般正常的劳动者出满勤，工资都在最低工资标准之下，迫使劳动者加班加点，加上加班费才超过了最低工资标准，这样做虽然对调动劳动者积极性能起到一定的作用， ...
//www.110.com/ziliao/article-232920.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务