，因此国家动用有限财力扶助灾民度过灾荒。救危是指对社会中那些无劳动能力、无任何生活来源、又无任何依靠的特困人员的救助。这些人大都是孤老残幼，无任何 常规性救助，救济的水平非常低下，缺乏操作的标准和规范，危机一旦过去，救济立即解除，即常说的救急不救贫。由于这种措施并没有涉及到常规性贫困，所以我国改革前 ...
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须符合以下条件：申请人是依靠其丈夫唐仲仪生前提供主要生活来源，申请人须年满55周岁或符合完全丧失劳动能力的条件。原告杨XX系1967年3月17日出生 未提供其完全丧失劳动能力的鉴定结论，因此，杨XX不能申请供养亲属抚恤金。原告要求被告按每人每月260元支付其遗属困难生活补助费的请求，缺乏法律依据，本院 ...
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人民医院的检查费，但是由于原告自身原因未能在规定期限内递交材料，导致广东省劳动能力鉴定委员会没有对原告的伤残等级进行重新鉴定，故该费用应由原告自行承担，不予 未经其同意，对此不予认可。本院认为，该证据是由劳动能力鉴定委员会依职权以及经医疗机构诊断后出具，其来源真实，被上诉人永明公司对此虽有异议，但未能 ...
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结果的表述，责任能力的核心是辨认或者控制自己行为的能力，因而应当认为责任能力属于犯罪能力。所谓精神病人缺乏犯罪能力事实上并非指精神病人没有造成法益侵害的 能力及其程度，应该综合考虑被告人实施犯罪行为当时的病情、实施犯罪行为之前的生活状态、实施犯罪行为的动机及其样态等因素⒃。显然，实务的观点更加清晰地说 ...
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，于劳务结束时给付报酬；提供间断性劳务的，于每次劳务完毕时给付报酬；受雇人以报酬为基本生活来源的，雇佣人应于劳务开始时预付足以维持受雇人基本生活的 不想干，而是合同中的工作指标难以完成，完全是被用人单位用劳动合同给“欺诈”了。又或是因没有明确的工作标准而受到工头的随意刁难或是克扣工资。 5.关于解约权 ...
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，于劳务结束时给付报酬；提供间断性劳务的，于每次劳务完毕时给付报酬；受雇人以报酬为基本生活来源的，雇佣人应于劳务开始时预付足以维持受雇人基本生活的 不想干，而是合同中的工作指标难以完成，完全是被用人单位用劳动合同给“欺诈”了。又或是因没有明确的工作标准而受到工头的随意刁难或是克扣工资。 5.关于解约权 ...
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，于劳务结束时给付报酬；提供间断性劳务的，于每次劳务完毕时给付报酬；受雇人以报酬为基本生活来源的，雇佣人应于劳务开始时预付足以维持受雇人基本生活的 不想干，而是合同中的工作指标难以完成，完全是被用人单位用劳动合同给“欺诈”了。又或是因没有明确的工作标准而受到工头的随意刁难或是克扣工资。 5.关于解约权 ...
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的，于 劳务结束时给付报酬；提供间断性劳务的，于每次劳务完毕时给付报酬；受雇人以报酬为基本生活来源的，雇佣人应于劳务开始时预付足以维持受雇人基本生活的部 想干，而是合同中的工作指标难以完成，完全是被用人单位用劳动合同给欺 诈了。又或是因没有明确的工作标准而受到工头的随意刁难或是克扣工资。5.关于解约权 ...
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，于劳务结束时给付报酬；提供间断性劳务的，于每次劳务完毕时给付报酬；受雇人以报酬为基本生活来源的，雇佣人应于劳务开始时预付足以维持受雇人基本生活的部分 不想干，而是合同中的工作指标难以完成，完全是被用人单位用劳动合同给欺诈 了。又或是因没有明确的工作标准而受到工头的随意刁难或是克扣工资。5.关于解约权 ...
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，于劳务结束时给付报酬；提供间断性劳务的，于每次劳务完毕时给付报酬；受雇人以报酬为基本生活来源的，雇佣人应于劳务开始时预付足以维持受雇人基本生活的部分 不想干，而是合同中的工作指标难以完成，完全是被用人单位用劳动合同给欺诈了。又或是因没有明确的工作标准而受到工头的随意刁难或是克扣工资。 5. 关于解约 ...
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