，还包括离退休后又被企业或者个体工商户聘用或雇佣的人员。对于这类人员在从事受聘或受雇工作中发生工伤或者职业病，能否认定工伤并享受工伤保险待遇，好多地方在实践 ，应在劳动法的保护范围之列。根据《劳动法》第二条、《工伤保险条例》第二条的规定，在我国境内的各类企业、个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者均适用 ...
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已制定了《劳动法》、《工会法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《失业保险条例》、《企业最低工资规定》等重要 人侵害。如在资方拖欠或无故克扣工资时，应保护劳动者有足够的物质抑或金钱以维护其人性尊严。 4.3劳动权国家保护义务须以依法治国为准据 国家在履行劳动权保护义务 ...
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时间，工作内容是什么，双方均可以充分协商。六、签订劳动合同的权利。保姆要有效保护自己的合法权益，必须同雇主，或同家政公司签订劳动合同，也有权要求 伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，这个条例所称的“职工”，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。八 ...
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逼上绝路的同时，也把一个个家庭推向濒临崩溃的边缘，同时将把一个个简单的劳动者权益保护问题，集中地叠加成更加突出的社会问题。”在先后对甘肃古浪和四川乐山尘 。省上相关部门提供相关文件让患者找凉山州以及甘洛县帮助维权，因无法提供劳动关系和职业病诊断证明，无果而返。 10月16日，陈谢忠和刘光枢两人冒昧将 ...
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新的单位类型出现，对这类单位与其劳动者之间的权利义务关系如何规范缺乏法律规定，不利于维护这类单位的劳动者权益。二是一些国家机关、事业单位、社会团体在 用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除与其订立的劳动合同；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除与其订立的劳动合同。《劳动合同法》除 ...
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建立劳动者健康监护档案，对发现患有职业病的劳动者，已经参加工伤保险的应做好赔偿工作，使职业病患者能够得到及时、有效诊治，在医疗和生活待遇等方面得到保障。对未 知识的培训。4．由卫生部门牵头，有关部门配合编印职业病防治、安全生产、权益保护等知识的宣传材料，并直接送到业主和从业人员手上。5．组织乡镇企业和 ...
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争议案较之一般民事案件，具有需要及时处理的特点，因而有必要适用特殊诉讼时效期间，但应当以符合劳动法的宗旨、有利于劳动者权益保护为前提。实践表明，60日的诉讼 的特点，有利于劳动者权益的保护。但是，《解释》对用人单位负举证责任的特殊情形的规定仍有遗漏。 例如，在工伤赔偿案件中，关于工伤事故和职业病认定的 ...
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建立劳动者健康监护档案，对发现患有职业病的劳动者，已经参加工伤保险的应做好赔偿工作，使职业病患者能够得到及时、有效诊治，在医疗和生活待遇方面得到保障。对未 知识的培训。4．由卫生部门牵头，有关部门配合编印职业病防治、安全生产、权益保护等知识的宣传材料，并直接送到业主和从业人员手中。5．组织乡镇企业和 ...
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纳入将导致因为工作环境潮湿等原因患有风湿病等疾病的劳动者权益无法保障。职业病的分类和目录制定、调整事关劳动者基本权益，应当授权工会组织与国务院卫生行政部门、国务院 公布之日起施行。 （本条修改说明：为了保护劳动者权益，让劳动者尽快享受本修正案的好处，避免规避本条例的事情发生应该自公布之日实行） 【作者 ...
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苯中毒事件，说明了我国一些企业和个人在生产经营、职业病防治、安全生产和劳动者权益保护等方面存在的问题相当严重，也暴露出一些地方领导和职能部门官僚主义 健全行政执法责任制，加强监督管理机构和队伍建设。要积极发展、扶持职业卫生和职业病防治服务产业，提高技术服务能力。要加快推进产业升级，提升各类中小型企业和 ...
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