退休后又被原单位聘用，签订的五年合同期满，又续订聘用合同。双方经三次协商，最后原单位提出“一切按原合同执行”的口头协议，我同意。又按原合同执行三年，把我解聘，按着约定还有两年。原单位算不算违约？违约责任是什么？...
//www.110.com/ask/question-727522.html -了解详情
人事聘用合同与劳动合同有什么不同？劳动合同有劳动合同法，人事聘用合同依据的法律规定是什么？谢谢...
//www.110.com/ask/question-520169.html -了解详情
我是事业单位在编人员，我们签订的是聘用合同，自08年后到14年我已签了超过三次聘用合同，属于无期限合同吗...
//www.110.com/ask/question-2455116.html -了解详情
我们签的聘用合同，合同上写着乙方可以随时提出辞职的第一个条件就是在试用期内，在最后双方约定的其他事项处写了最低服务期5年，包括试用期期一年，违约按每年 没有参加岗前培训，我该怎样去和学校理论，才能顺利辞职。我是参加公招考试考进来的，这样的情形下签订的聘用合同约定违约金合法吗？试用期内辞职要付违约金吗？...
//www.110.com/ask/question-1938795.html -了解详情
合同，规定需提前30天提出辞职申请，如果单位不批，需再上至少6个月的班，并缴纳违约金。 请问单位的聘用合同合法吗？（《劳动法》规定1个月后就不用来上班了，但人事仍强制我来上班）。而且我们单位也未给员工进行职业发展的培训（比如出差，出国什么的），也未签署保密协议 ...
//www.110.com/ask/question-1905756.html -了解详情
多月，公司才签订聘用合同，并且书面条列为员工投保险，但是从签合同起到我离职，跨越了2个月，也并没有给投上保险，当时保险标准是按照地区最低工资标准写的，现在投保最低标准长了，请问一下聘用合同是否生效，公司并没有按照当时口头承诺的薪资发放，我现在辞职了，是否可以要求公司赔偿从用工 ...
//www.110.com/ask/question-938506.html -了解详情
津政发（2003）75号文件第二十九条规定：“聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法继续履行，。。。。它的司法解释是什么？比如收入的减少、合同签定时依据的文件违反国家政策规定、岗位变换是否属于客观情况发生变化？谢谢...
//www.110.com/ask/question-529052.html -了解详情
津政发（2003）75号文件第二十九条规定：“聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法继续履行，。。。。它的司法解释是什么？比如收入的减少、合同签定时依据的文件违反国家政策规定、岗位变换是否属于客观情况发生变化？谢谢...
//www.110.com/ask/question-529042.html -了解详情
你好我在事业单位工作，身份为聘用人员！单位可以和我签订长期聘用合同成为正式工吗！有这样的用人合同吗...
//www.110.com/ask/question-2988330.html -了解详情
我在一家公立学校，说得是在编教师，但是学校的条件和之前所说的相差太远，签了聘用合同的，那在聘用合同之前签的三方以及附加条件现在还算吗？...
//www.110.com/ask/question-2930643.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务