）村（街）本市（县、区）住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同 试用期间被证明不符合招用条件的；2．乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；3．乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；4．乙方有偷窃、打架斗殴 ...
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，负责公司的人事管理工作，雇佣期限至2011年2月。根据协议约定，晓宏的劳动报酬为税前年薪人民币45万元，公司每年分12个月平均支付。 此后，晓宏就开始 是因为其在哺乳期结束后反复提交病假，公司认为病假是虚假的，故解除了劳动关系。公司还表示双方之间有正式的书面劳动合同，晓宏是在以担任人事总监的便利向 ...
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通知书各一份，证明被告为了逃避经济补偿金，向原告发送信件，信件上的内容是虚假的，10月13日原告已离开被告单位，10月25日没有进行谈话。6 一、被告上海xx空调有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐xx违法解除劳动合同的赔偿金人民币41,579.58元。二、被告上海xx空调有限公司于本判决生效之 ...
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吴××，员工。被告曹×。委托代理人高××。原告上海机械设备成套集团物流工程有限公司与被告曹×劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员范雅萍独任审判，公开开庭进行了 社会保险费；3、被告月工资为2,000元，因贷款购房，经要求原告才为被告开具虚假的收入证明。现欠付被告2009年3月、6月、7月和9月的 ...
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元。被告上海某物流有限公司辩称，因原告提供虚假学历，被告与其解除劳动合同，根据双方签订的劳动合同约定，被告无需支付解除劳动合同经济补偿金。被告与原告解除劳动 以病假事由未上班，未提交病假单。原告于2010年3月18日向上海市普陀区劳动某议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同年3月22日受理。原告要求被告支付 ...
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年3月原告发现被告违反公司费用报销制度，提供虚假发票要求原告报销费用，原告因此按照规章制度解除双方的劳动合同关系。因原告已经足额支付被告佣金，故原告 六、2010年3月8日原告与XX进出口有限公司签订的合同书（复印件）（合同编号C100237），证明同上；七、仲裁庭审笔录，证明原告在仲裁期间认可被告 ...
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看，原告虽对该份合同书的形式提出异议，但原告并未提供相关证据证明该合同存在虚假的情况，故本院确认该合同书记载的被告入职日期2006年4月17日为 ，原告应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，按照被告月工资5,380元及其工作年限，原告应支付被告违法解除劳动合同 ...
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上海市对外服务有限公司有约束力。《员工协议补充协议》也不是被告与上海市对外服务有限公司的劳动合同的组成部分。3、原告未举证证明《员工协议补充协议》的真实性。原告所提供的 异议，该协议有两个第六条，且用于不同的页，故被告认为第一页是虚假的；对证据4的真实性无异议，被告收到了，但认为原告并非是竞业限制补偿 ...
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证据材料：1、移交清单，证明2009年10月19日原告打算强行与被告解除劳动合同，要求被告办理工作交接；2、上海XX房地产开发有限公司考勤制度，证明病假期间 被告对证据9中工资明细表上被告签字的真实性无异议，但其他记账凭证都是虚假的，2008年6月份至2009年10月份工资明细表及补贴表上的金额相加与 ...
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被告因此表示让原告走，不走也得走，并且以虚假的事实为由，当场出具解除劳动合同的书面材料，强行解除合同。被告让原告递交辞职报告，放弃所有的权利才发 手续。原告因此离开被告公司。2010年5月11日，原告申请仲裁，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于5月13日立案受理[案号青劳仲(2010)办字第733号]。 ...
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