骨干持股可以超过职工平均持股额的8倍以上。完成国有资产保值增值，可以将净资产值按一定比例奖励经营者和技术骨干。(6)鼓励和支持个体工商户，私营企业等 统计等方面的工作，要统一标准，规范操作，做到准确，及时地反映企业经营状况。(八)加快经营管理者队伍建设。1，改进国有企业经营管理者选拔任用办法。取消国有 ...
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经济的有序发展；切实安置好富余员工，保证社会的稳定。要把国有企业的改革和发展与整顿、规范市场经济秩序结合起来，与即将加入WTO的形势和当前经济发展结合 但经批准后，可对经营管理者试行股份期权。20.慎重对待占有大量资源企业的员工和经营者持股。对于拥有大量土地资源和其他资源而一时不能作出正确评估的企业， ...
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。需要出售的小型国有企业，要抓好资产评估、资格审查、市场竞价、银行债务、职工安置等关键环节。不管采取哪种形式，都要充分听取职工意见，规范操作。中小企业要 的前提下，经批准可以适当减持部分国有股，所得资金全部留给所持股企业用于发展。国有大中型企业经批准，可将国家划拨给企业的土地使用权有偿转让，也可将企业 ...
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基础设施、现代中药和生物医药、精细化工、现代物流等产业。通过阶段性持股方式，充分发挥国有资本引导作用，适时转让省投资集团公司在某些行业的部分股权，支持其 取得经验后逐步推广。六、切实维护职工合法权益和社会稳定（十七）精心制定和规范审核企业改制方案国有企业改制，必须由其国有产权持有单位制订改制方案和职工 ...
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年薪制办法实行内部年薪制的，年薪水平可比照经营管理者年薪的一定比例确定。５、规范经营管理者业务经费管理。按国家改革方向和国际惯例，逐步使经营管理者业务经费货币化 的考核兑现，要公正、公开，置于职代会（职工工会）、股东会、监事会的监督之下。同时，对国有企业经营管理者持股及其兑现情况，还必须及时向社会公告 ...
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参股、外资入股、经营者和员工持股等多种途径引入非国有资本，逐步减少国有资本在中小流通企业的比重。提高改革的透明度和规范度，国有企业资产和股权转让要进入市场 。土地依法处置后，变现收益必须纳入财政专户，实行封闭运行，主要用于企业职工的分流安置和企业的资产重组，对暂时难以变现或变现价格不理想的土地，可先由 ...
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第一条为引导和规范利用外资改组国有企业的行为，促进国有经济的战略性改组，加快国有企业建立现代企业制度的步伐，维护社会稳定，根据《中华人民共和国公司法》 产品或服务的市场占有率)、改组方案(包括职工安置、债权债务处置和企业重整方案)、改组后的企业(包括其直接或间接持股的企业)的经营范围和股权结构等文件。 ...
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、有限责任公司和未改制的国有企业，通过规范上市、中外合资、相互持股和吸引社会投资等形式改为股份有限公司，大幅降低国有股比重。国有股权份额降低程度和速度，要 的协调会议制度，并组织相应的工作班子，具体实施。（十六）多渠道筹措国有企业改革成本。为妥善处理职工劳动关系调整、人员安置、债务重组等问题，建立国有 ...
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，为国有企业改制方案提供法律服务便成了一个应当积极思考的课题， 目前在我国，并没有一部专门、完整的法律或者法规对企业改制方案的各种形为进行规范。有关 不超过12个月。 依照这一规定对员工进行相应补偿后，企业职工的国有企业员工的体制身份从此消失，企业就可以根据实际情况与员工重新签订劳动合同。与此同时，对 ...
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两级国有资产经营公司和行业控股公司，为国有企业改革奠定基础。（二）股份有限公司。对基本符合《公司法》有关规定的企业，规范改制为股份有限公司。（三）企业集团 时，可适当拉开企业经营管理者与职工的持股比例，且经营管理者必须多持股，以增强风险责任。（二十五）股份有限公司和有限责任公司，经国有资产管理机构批准 ...
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